2019《人才资源开发》面向广大人事人才工作者评副高职称征稿

人才资源开发
基本信息
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
主办单位：河南省行政管理科学研究所
出版周期：半月
国际刊号ISSN：1003-1073
国内刊号CN：41-1372/D
出版地：河南省郑州市
语种：中文
开本：大16开
邮发代号：36-177
创刊时间：1993

人才资源开发杂志简介
《人才资源开发》集性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

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开卷有益 特别关注 热点透视 人事纵横 社保之窗 他山之石 才苑广角 人才茶坊等

人才资源开发征稿须知
1．文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，好并译成英文。
2．作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
3．提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100－200字为宜。
4．关键词：3－5个，以分号相隔。
5．正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。
6．正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。
7．数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8．图表：文中尽量少用图表，使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。
9．注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。
10．参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[Ｍ]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。
11．基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.
12．作者简介：作者姓名（出生年月-），性别，民族（汉族可省略），籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。

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作者论文可借鉴目录
事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略 喻忠;6-7
浅析事业单位聘用制下的人力资源管理 赵欣宇;8-9
事业单位人力资源绩效质量管理探究 杜丽军;10-11
浅谈如何构建综合医院的立体人才支撑体系——以华南某高校附属综合医院为例 曾卉;容榕;刘洪江;金玉善;12-13
公立医院员工离职分析及对策探究——以厦门市海沧医院为例 吕春芳;14-16
公立医院年度考核中存在的问题及解决策略 贾上毅;17-18
公立医院人才战略构建分析 熊晓玲;19-20
血站档案管理中存在的问题及解决措施 苏芳;21-22
加强高校人力资源管理信息化建设的策略 胡靖雨;23-25
浅析高校干部人事档案管理 高亚琼;26
人力资源开发中人事档案管理的价值思考 程路;27-28书香人社
雪之趣 悄然;25
有一种品位叫 孙甲仁;54
围棋五得 金庸;63人社天地_社会保障
武威市凉州区城乡居民医疗保障水平的调查与分析 刘诗璇;张国旻;齐艳蓉;吴佳秀;29-30
关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考 王芳;31-32人社天地_职业能力
河南省高校职称评聘制度存在问题及措施分析 偰娜;33-35
基于高校可持续发展的管理人员执行力提升分析 王安银;36-37
思政教育融合视野下大学生职业生涯规划探讨 魏萍萍;王雪兰;38-39
评价中心评分者培训体系探究 张然;杨静静;40-42
优化员工职业生涯管理的实证与分析 宇婷婷;邹蓉;43-47
电网技术人才选拔测评组卷策略探究 杨竞悦;48-49
浅谈民航人才的引进及培养 肖鹏;50-51
浅谈岗位技能提升培训 叶永飞;52-54
翻转课堂在《招聘与录用》双语教学中的应用初探 付园;55-56HR业态
基于战略需求的航天企业人才供应链建设 常玮;周游;郭磊;冯瑶;57-63
浅析信息化建设在企业人事管理中的应用 夏娟;64-65
浅析新信息时代人力资源面临的机遇与挑战 韩丽;66-67
创新绩效考核机制 促使国企健康发展 郭陆琰;卢薇;68-69
浅析国有企业人力资源开发与教育培训管理 罗松拉姆;70-71
关于国有企业人才流失问题的思考 高均旋;72-73
科技型中小企业战略人力资源管理体系构建分析 戴林;74-75
基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系建设探析 吴竞;76-77
关于对企业人力资源项目管理的思考 孙妍彦;78-79
“粤港澳大湾区”背景下广东中小企业社会责任与HR管理的融合提升策略 鞠晓红;80-82
人力资源公司员工流失问题与对策探究 张思思;胡益龙;83-84
基于价值导向的通信工程企业人力资源管理探究 丁少广;85-86
河钢唐钢操作维护系列岗位体系改革探究 李文宇;87-88
提升人力资源开发水平 加快城市轨道交通发展 徐效勇;89-90
烟草工业企业员工绩效管理初探 冯英丽;91-92
企业工会工作在人力资源管理中的作用探析 胡晓菲;95-96