事业单位的职称怎么评的？哪一个级别的职称更有用

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事业单位的工资是跟职称挂钩的，初级是不给加工资的，中级职称是副科级待遇，是副县级待遇。当然职称考试有很多种 ，比如：主任技师、副主任技师、主管技师，技师、技士；主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；药师与前同；研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员；编审、副编审、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员；经济师、经济师、助理经济师、经济员；会计师、会计师、助理会计师、会计员；；农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员；工程师、工程师、助理工程师、技术员；实验师、实验师、助理实验师、实验员；研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员；教授、副教授、讲师、助教等，根据你的和日常工作来考适合你的就可以了。

职称评定破格申报

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

一、破格申报职务者具有下列条件中的二条:

1、获得部、省级表彰的学科人;地市级以上有贡献的中、青年;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人;创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报职务的年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

5、对本技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上工作者称号的;或者在地职称评审 证书

职称评审 证书

市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

二、破格申报中级职务者具备下列条件中的二条:

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部产品或工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级企业家或技术工作者称号的。

职称评定材料清单

⒈《技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

⒉上一年度的《技术人员考核登记表》。

⒊论文和业务工作总结。

⒋交验毕业证、初级职称证原件。

⒌《技术人员水平能力测试合格证》;

⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

论文要求:

⑴亲自撰写，不得抄袭。

⑵要结合本人工作和岗位实际。

⑶字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求:

⑴要把自己工作的经历写清楚。

⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。

⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

⑷字数不少于 1500 字。

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