郑州企业减免残保金政策方案

残疾人就业保障金（简称：残保金）是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征收。

征收标准的变化：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
假定您的公司在杭州，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工数为300人，无残疾人。
应缴纳的保障金=300*80000*1.5%=360000元。

征收机构的变化：
由地税机关负责征收，用人单位如果未按规定缴纳保障金，逾期按日加收5‰的滞纳金。经税务机关催缴后仍未缴纳的可直接向法院提取诉讼。
什么样的情况不用交？
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的大期限不得超过6个月。

新的残保金政策总结起来，简单一句话总结就是“交，而且翻倍的交”。很多中小企业业主用新的计算方式计算后哭道“天呐，一年都挣不了这么多啊！”
不缴？你躲起来也没有用，躲得了初一躲不过十五，早晚还是要缴滴。但是好还是别晚缴，不按规定时间缴纳，逾期的滞纳金每天5%哦。如果100万残保金逾期1年，滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万，不要因小失大哦！

现在有点慌张了么？

好吧，不吓你们的小心肝了。其实残保金还是有办法不缴滴，只要企业按照自身员工数量1.5%安排残疾人就业，就可以免缴残保金啦。

说到残疾人招聘可能又是一个企业头疼的问题。悄悄告诉你，巩义劳联就能帮你解决残保金的问题，一定能让你感到轻松。 河南劳联是一家的劳务公司，主要业务有劳务派遣、劳务外包、代缴社保、税务筹划、薪资优化等业务。的人力资源根据企业实际情况为您量身定做规避企业用工风险降低企业人力资源运营成本方案。咨询电话：