住建部5月份提出了在全行业推行劳务实名制的意见,并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷,是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益,但是一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤,只是在工地出入口安装识名制系统闸机,对工人的考勤进行统计。
2019年2.17日发文3月1日起开始实施建筑工人实名制管理办法,
如今,成熟的劳务实名制管理系统已经被搬上了云平台,让企业对用工情况实时掌控,定期总结,长期决策,为工程企业提供整体劳务用工解决方案。同时,解决人员管理不当所引起的劳资纠纷,维护企业与劳务工的双方利益。
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系统包含:工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等,可实现项目在线管理,劳务招工一键发布,结合移动办公软件钉钉,实现项目现场线上实时管理。
现合作企业有河南省建设集团、河南六建、周口市万安建筑工程有限公司、杭州天伟建设有限公司等。同时与钉钉多地服务商正在磋商合作。