徐州处理劳动纠纷法律问题，恒石人力

徐州恒石人力资源服务有限公司，于2012年9月成立，总部设在徐州茂悦广场，目前在各省各城市、直辖市及经济发达的二级城市成立了十多家分公司，至今先后为上百家企业提供的人力资源服务，在业界赢得了良好的口碑。恒石经过长时间的酝酿和市场调研，并基于在劳务市场的长期经验积淀，组建了的技术团队研发劳务产品，从传统的劳务公司转型为服务劳务公司，专注于为劳务同行整合资源，开拓渠道。招才通继续将以丰富的业务资源与产品服务，为成千上万的劳务同行编织出一个强大、便捷、易用的劳务系统而不懈努力。
公司创立初期就建立了的企业文化，秉承“成人达己，责任共赢”的发展理念，立足本土，以客户需求为导向，以共赢为目标。恒石人力将用开放的视野和包容的胸怀迎接未来，探索无限的可能性并发挥个体的创造性，以创新、勤奋、踏实、热忱、执着不懈的奋斗精神，将更好地服务奉献给社会和每一位客户。

劳务纠纷就是指提供劳务期间发生的纠纷。
　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
　　劳务合同和劳动合同的区别主要有：
　　1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
　　2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
　　3、承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
　　4、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。