工匠精神塑造员工职业化素质培训

【课程对象】
企业全体员工（特别适用于基层人员）。
【课程收益】
1.引导员工不断追求和，不断改善自己的工艺；
2.让每个员工从态度上转变，严谨认真，精益求精；
3.让员工能从内心上产生观念心态的变革效能，正确的理解责任概念，加强工作责任心；
4.让员工学会享受着产品在双手中升华的过程，在领域追求进步与，打造本行业的产品；
【授课方式】
启发式教学—充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；
案例式教学—讲解式案例和讨论式案例相结合，强调分享研究；
互动式参与—融知识于学员体验中，行为再复制以强化实践应用；
强化文化式—从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识；
情境教学式—角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。
【授课风格】
激情四射的演讲，幽默风趣的表现、见解犀利的言辞；数千家大型企业集团管理咨询与培训经历，数万学员见证，确保您能够立即学以致用！
【课程大纲】
单元认识你的工作和职业化
如何理解工作与职业化？
情景模拟：职业化的员工面对具体问题，如何处理？
总裁班调查结果--你是的职业化员工吗？
在公司受欢迎的五种员工
在公司不受欢迎的五种员工
警示：你每天在干什么？
干活？——受累遭罪养家糊口
工作？——上班挣钱安全保障
职业？——社会地位技能
事业？——社会贡献自我价值
你的工资从何而来？
工资来源于为企业创造的增值价值。
1、增收---圣经的马太效应；
2、节支---奥克斯的好员工。
把自己的岗位看作是一个股份制公司
为“价值”工作还是为“薪水”工作
新时代的职业化精神-----工匠精神：不断追求
只有敬于业，才能精于业
职业生涯案例-----，从平凡开始
第二单元认真执着，坚持到底
老板为什么“老是板着脸”？
责任心：工作态度认真负责
执行力：总能终做出结果
化：熟练掌握应知应会岗位知识
1个困惑：老板为什么老板着脸，尤其表现在工作态度没有认真负责
三个案例：
案例1：努力卖圣经的小伙子；
案例2：中国达人秀分享；
案例3：泰囧精彩剪辑分享启发；
如何做到认真执着
凡事追根到底，不解决问题绝不罢休。5个WHY
坚持聚焦核心目标，排除各种内外部干扰。六点工作制
从微习惯开始，磨炼自己认真执着的个性。10分钟法则
第三单元责任在我，拒绝推诿
案例导入：99.9％与100％的差距
责任无关大小，坚持品质；
在工作品质方面，没有侥幸，只有责任。
三不原则：
不接受不良品
不制造不良品
不流出不良品
首见受理，责任不推，我是责任人
如何理解首问负责制
团队出现问题，少责怪别人，多反思自己
内向思维VS外向思维
面对工作出现问题，少说你，多说我，就是内向思维！
第四单元结果价值，必达目标
一个原则：以结果论价值
先有功劳，才有资格谈苦劳；
没有功劳，苦劳就是“白劳”
三个基本点：
1、承诺公开：公开承诺结果
结果思维，全力以赴，反思改进：3倍速成长。
2、立即行动：紧盯目标，化小胜为大胜
大建议，小表扬；小改善，大鼓励。
3、香蕉文化：
永远带着解决方案向上级请示问题
第五单元工匠精神，精进修行
中国中小企业的均寿命与日本企业PK
工匠精神----就是用精益求精的态度，把热爱工作的精神，人人相传，代代相传
如何修炼【工匠精神】
一、磨炼品性，好人品才有好技术
案例分析：秋山木工的匠人之路
“秋山木工”特的八年制的“匠人研修制度”：守破离
工匠精神的源头就是孝道--以孝育人，培养感恩之情。
从小事、俗事、平常事做起，反复磨砺的心性
二、满怀热情，与工作谈恋爱
案例分析：《寿司之神》用生命做寿司的人
稻盛和夫，和你的工作谈恋爱
工作成绩=热情*能力
三、精益求精，刻意练习
案例分析：1万小时定律
“刻意练习”---比昨天有进步，比上一次有进步
吃得苦中苦，方为人上人。
所有伟大的成功都是熬出来的
第六单元敬业，将工作看成自己的人生作品
学员互动:“学习力”自测几个问题
人生两杯水，敬业如敬生命
把工作当成一种爱好去完成
积极的态度是做好工作的关键
学会以辨证的态度看待问题
播种一种行为，收获一种习惯；
播种一种习惯，收获一种性格；
播种一种性格，收获一种命运。
从到，塑造自我持续成长
长期：给一年后的自己写封信
中期：每季度一本书
短期：OPL训练
滴水穿石，“38理论”成就个人事业
知识回顾与课程总结