咸宁哪里有山东邮政薪酬咨询公司

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咸宁哪里有山东邮政薪酬咨询公司　　(1)高弹性薪酬结构

毋庸置疑，薪酬与绩效实现对接，否则就会失去激励作用。在薪酬与激励的对接过程中，需要把握三大原则：，要及时兑现。这非常重要，因为考核之后不能及时兑现薪酬，就失去了考核的严肃性，就会影响下一次的考核结果，所以，考核之后结果一定要兑现。其次，要及时告知。考核结果后，管理者应该将考核结果及时告知员工，让员工知道自己的考核结果，并清楚自己哪些方面表现不足和以后的改进措施。这个环节很重要，在很多员工看来，所谓考核就是罚款，所以，一旦有些员工看到自己这个月被罚款了200块，就喊着要辞职，一旦辞职老板就要重新招人，招人不容易，于是老板再去说好话，给员工造成会哭的孩子有奶吃的影响，使考核失去严肃性。其三，要及时调整。至少每年，要根据员工的综合考核成绩，对薪酬水平进行一次调整，让员工看到希望。因为，企业里的职位晋升毕竟是有限的，而要保持对员工的持续激励，就在薪酬上下功夫，保持薪酬水平和绩效的同步增长，时机成熟时，还可以考虑对员工进行长期激励，这同样是一个和绩效密切相关的话题。咸宁哪里有山东邮政薪酬咨询公司

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　　旅客在秦皇岛市山海关区石河镇毛家沟村的果园采摘樱桃。新华社发为促进贫困地区农产品产销对接，农业村庄部日前主办了2018全国贫困地区农产品产销对接举措。首场对接活动现场签约54亿元，总倾销额到达127亿元，倾销量约为252.6万吨。|综合激励模型

 

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