四川水平衡测试服务节水建设

水平衡测试的重要意义有如下几方面：
1、进行水平衡测试是加强工业企业对水进行科学管理的一步，是搞好企业节水工作的基础。通过测试可以建立起本企业的用水档案，健全用水计量手段；
2、通过水平衡测试，可以摸清企业用水现状，了解企业用水水平，制定合理的用水指标，达到科学管理、节约用水的目的；
3、通过水平衡测试，可以找出耗水的主要设备，进行技术改造，降低用水指标；
4、可以摸清生产、生活用水的高峰期，合理调整供水，做到生产生活两不误；
5、通过水平衡测试，可以对照生产发展规划，对生产、生活用水进行科学预测，在现有水源情况下，明确节约用水方向，找出合理用水的优良方案；
6、根据测试结果，可以为治理污水在数量方面提供依据。

通过水平衡测试应达到以下目的：
1、掌握单位用水现状。如水系管网分布情况，各类用水设备、设施、仪器、仪表分布及运转状态，用水总量和各用水单元之间的定量关系，获取准确的实测数据；
2、对单位用水现状进行合理化分析，依据掌握的资料和获取的数据进行计算、分析、评价有关用水技术经济指标，找出薄弱环节和节水潜力，制订出切实可行的技术、管理措施和规划；
3、找出单位用水管网和设施的泄漏点，并采取修复措施，堵塞跑、冒、滴、漏；
4、健全单位用水三级计量仪表，既能水平衡测试量化指标的准确性，又为今后的用水计量和考核提供技术保障；
5、可以较准确地把用水指标层层分解下达到各用水单元，把计划用水纳入各级承包责任制或目标管理计划，定期考核，调动各方面的节水积极性；
6、建立用水档案，在水平衡测试工作中，搜集的有关资料，原始记录和实测数据，按照有关要求，进行处理、分析和计算，形成一套完整详实的包括有图、表、文字材料在内的用水档案；
7、通过水平衡测试提高单位管理人员的节水意识，单位节水管理节水水平和业务技术素质；
8、为制定用水定额和计划用水量指标提供了较准确的基础数据。

水平衡测试目的：
了解供水水源、水量分配、耗水和重复利用情况，节约用水，减少污染，降低全厂耗水量；水量平衡的原则是在满足不同用水需求的前提下提高水的重复利用率，遵循重复使用、一水多用的原则，力争做到节约用水。

节水型企业建设是一项具有重要意义的工作，有助于提高水资源利用效率、降低生产成本、减少环境污染，并增强企业的可持续发展能力。以下是一些关于节水型企业建设的关键步骤和措施：

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# 节水型企业建设指南

## 一、建立健全节水管理制度
1. 设立的节水管理机构或岗位，明确职责和分工，确保节水工作有人抓、有人管。
2. 制定完善的节水管理制度，包括用水计划、用水计量、用水考核、节水奖惩等方面的规定。
3. 建立节水工作台账，对企业的用水情况进行详细记录和分析，为节水管理提供依据。

## 二、加强用水计量管理
1. 完善企业内部的用水计量体系，安装足够数量和精度的水表，实现对各用水环节的准确计量。
2. 定期对水表进行校验和维护，确保计量数据的准确性和可靠性。
3. 建立用水统计报表制度，按时报送用水数据，及时掌握企业用水动态。

## 三、开展水平衡测试
1. 定期组织开展水平衡测试，全面了解企业的用水状况，查找用水薄弱环节和节水潜力。
2. 根据水平衡测试结果，制定切实可行的节水整改方案，并组织实施。

## 四、推广应用节水技术和设备
1. 积极采用的节水工艺、技术和设备，淘汰落后的用水工艺和设备。
2. 推广使用节水型器具，如节水龙头、马桶、淋浴喷头等。
3. 加强对生产设备的维护和管理，防止跑、冒、滴、漏等现象的发生。

## 五、加强废水回用
1. 对企业产生的废水进行处理和回用，提高水资源的重复利用率。
2. 建立废水回用系统，根据废水的水质和用途，合理确定回用途径和回用比例。

## 六、加强员工节水教育和培训
1. 组织开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识和责任感。
2. 定期对员工进行节水知识和技能培训，使员工掌握正确的用水方法和节水措施。

## 七、建立节水激励机制
1. 设立节水奖励基金，对在节水工作中表现的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 将节水工作纳入企业绩效考核体系，与员工的薪酬和晋升挂钩，调动员工的节水积极性。

## 八、持续改进节水工作
1. 定期对节水工作进行总结和评估，及时发现问题并加以解决。
2. 不断完善节水管理制度和措施，持续提高企业的节水水平。

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以上内容仅供参考，您可以根据企业的实际情况进行调整和补充。如果您能提供更多关于企业的信息，比如企业类型、规模、现有用水情况等，我可以为您提供更具针对性的建议。

节水型企业政策通常是为了促进水资源的节约和合理利用，推动企业采取节水措施而制定的一系列规定和激励措施。以下是一些常见的节水型企业政策方面：

1. 用水定额管理：为不同行业和规模的企业设定合理的用水定额，企业用水量超过定额将面临限制或惩罚。
2. 水价政策：实行阶梯水价，用水量越大，单位水价越高，以此激励企业节约用水。
3. 节水技术推广：鼓励和支持企业采用的节水技术和设备，提供相关的技术指导和培训，并可能给予一定的财政补贴或税收优惠。
4. 节水评估和认证：建立节水型企业的评估和认证体系，对达到节水标准的企业给予荣誉称号或政策奖励。
5. 水资源费征收：按照企业的用水量征收水资源费，促使企业重视水资源的节约。
6. 节水指标纳入考核：将企业的节水情况纳入节能减排等相关考核指标，影响企业的评级和发展。
7. 监管和执法：加强对企业用水的监管，查处违规用水行为，确保企业遵守节水规定。
8. 资金支持：设立专项资金，用于支持企业开展节水改造项目和技术研发。

不同地区和国家的节水型企业政策可能会有所差异，具体内容会根据当地的水资源状况、经济发展水平和政策导向进行调整和制定。
合同节水管理是建立在技术进步的基础上，由和社会力量合作为加强水资源节约、保护和利用而建立的一套行政管理与市场行为紧密结合的服务机制。社会力量负责节水工程的设计、投资、运营；以水资源的价值向社会组织购买节水效果服务。合同节水管理是建设资源节约型和环境友好型社会的客观需要，有利于降低用水户节水改造风险，提高节水积极性。

目前合同节水管理主要采取节水效益分享、节水效益、用水费用托管三种方式。

1.节水效益分享型

节水量计算基准：用水户以往用水量的平均值

节水量=平均值-实际用水量

效益=水价*节水量

分成比例=用水户+节水公司

节水量的参考依据是用水户以往平均用水量。以往耗水量大，节水量越大；水价越高，效益越好。

2.节水效率型

节水效率=（平均值-用水量）/平均值

当所实施的合同节水管理项目，没有明显的直接经济效益时，为了保障节水效率指标实施节水改造工程，可以实行这个模式。每年用水户给节水公司一定比例与节水效率相关的收益。同样，节水效率的计算依据也是以往用水平均值。

3.用水费用托管型

节水服务费用=以往平均用水费用-托管用水费用

用水户给节水公司一定的水费额度即托管水费，节水公司进行节水改造，较以往用水费用节省下来的费用就是收益，节水服务费与以往用水量直接相关。