职位分析师:
1、协助HR整理职位JD,发布职位到平台上;
2、根据平台的佣金范围和职位的紧急程度,给HR建议一个合理的佣金范围;
3、负责职位调研,整理职位需要,把握职位方向,包括硬性条件和隐形条件,整理成文字发布到平台上;
4、职位调研的信息会根据职位的不同类型和不同层级问相应的问题,也会了解公司的背景和团队的情况等信息;
5、负责对接猎头,推进职位,根据不同职位找相应猎头推荐人选,与猎头沟通企业用人需求;
6、根据相关数据,对猎头进行分组和评级,能更准确地找到猎头推荐人选;
7、帮HR筛选简历,约面试,谈薪等;