大学生都不愿做电销，原因很现实，但这场变革来的更及时

每一年的毕业季，大学生如风潮般奔赴各大人才市场找工作，部分大学生由于好高骛远，自身能力经验又很欠缺，在求职路上异常艰辛。等到真正放低心态，也只能从一些基础的岗位去锻炼，一步步的走上人生。

大学生都不愿做电销，原因很现实，但这场变革来的更及时
其实面向大学生的基础岗位很多，比方说很多企业的电销岗位，对毕业生的要求不高，却很能磨练一个人的能力，但是有很多大学生都不愿意做这个工作，尽管有些公司给出的薪资和福利待遇都不错，但很多毕业生对这份工作依然不感冒，这是为什么呢？

1. 工作繁重

做过电销这份工作的朋友应该清楚，其实这份工作比其他工作并不会轻松到哪里去，甚至有过之而无不及，如果你是冲着轻松的工作环境来应聘这份工作，那你就可以洗洗睡了，虽然听上去就是每天打打电话，坐着办公室，喝着茶水，好不自在。

大学生都不愿做电销，原因很现实，但这场变革来的更及时
但是电销是有工作量要求的，每天打够多少通话时间，考核期打不够要晚上加班打，不然达不到考核指标，无法转正，这些也许在面试的时候，面试官不会告诉你，但是却是确实存在的。像很多电销公司，在几十层高的写字楼里，亮灯的那一层基本上就是做电销的。

2. 工作压力大

所谓工作压力，主要来源于两个方面，一方面是公司内部考核压力，另一方面来情绪压力，在公司内部对员工是有考核指标的，达到指标就奖，达不到指标就罚，另外就是这份工作，就是要经常面对来自客户的抱怨，有时候客户心情好，会附和你几句，遇上心情不好的客户，直接开口骂人，虽然这种情况极少见，然而自己只能笑脸相迎，每天面临的拒绝太多，很容易让人陷入情绪低落的境地。

3. 替代性

做电销这份工作的人，鱼龙混杂，确实存在做的厉害的，但大部分还是鱼，而且还是小鱼，做不好只能混迹于基层，做得好的可能会晋升管理层。

大学生都不愿做电销，原因很现实，但这场变革来的更及时
电销难做，招人难找，业绩难成，各种困扰都召唤着新一轮电销变革的来临，而随着人工智能的发展与落地，让电销这份工作变得并没有想象中的难过，无论是毕业生还是电销都找到了一个更合适的工作方式。

诸如类似Yeta电销机器人这样的AI产物，来自科大讯飞，是讯飞云平台推荐产品，通过海量外呼，人机自然交互，筛选意向客户。这样电销人也能更加有的放矢去做客户营销，既减少了无用功，又增加了工作效率，何乐而不为呢！至于大学生还有什么理由频繁离职与跳槽呢！