渝北有没有人力代招价格表

代招公司为了利益大化，除了和企业签订的服务费用外，会压低员工的薪资，甚至包括社保待遇直接不给员工缴纳，这会导致很多同岗位的外包员工会比企业内部直招员工薪资要低很多，试想一下，两个同岗位的员工做着同样的工作，到了发薪日领到的工资却不是一样多，甚至连社保都没有，这让任何一个打工人心里都难以接受。

随着社会的发展，许多人都想立创业。因此，新公司如雨后春笋般涌现。公司的主要核心在于人才。因此，在当今公司难以招募人才的时代，招募人才需要大量的精力，时间和金钱。因此，“人力资源”行业诞生了，因为人力资源公司可以迅速为公司招聘合适的人才。让您的公司成长。以下编辑将向您介绍使用代理招聘的好处，以及公司使用代理招聘需要哪些流程。

企业之所以选择代理招聘人才的原因分析。

当企业选择一家人力资源公司代理招聘员工时，它证明了这个企业在招聘员工方面确实存在问题。让我们来看看企业在什么情况下会选择代理招聘。

1.企业的地位相对偏低，招聘难度较大，企业的人力资源不能招聘人才，因此选择代理招聘的方式来招聘人才。

2.企业所需员工人数较多，但企业能够招聘的人力不足，因此选择代理招聘方式进行人才招聘。

3.小企业基本上可以让招聘人员负责招聘员工，但企业在满足业务需要时，也会委托代理招聘人员。

4.刚刚设立了一个外地的分公司，总部是有人的，但远水救不了火，所以选择人力资源公司作为招聘人才的代理。

劳务派遣开始招聘工作人员，双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司着手招募劳务派遣劳动者。，整理企业需要员工的部门资料，编辑录用信息。网上能够发招聘信息的网址把编写好的招聘信息发布出来。线下推广能够派职工去人才市场招聘职工。招聘企业就业合格人员进行集体面试，安排体检，进行人员登记和员工培训。劳务派遣公司和培训后劳务派遣劳动者签订劳动合同，确定双方的劳务关系。

在生活当中，大部分人都避免不了和基层打交道，而对于前去办事的人员来说，其所面对的办事员，身份并不是所有的人都是公务员，还有其他身份。事实上，单从基层内部人员的编制构成来说，可以分为公务员、事业编制、临聘人员三大类，而对于临聘人员来说，即有自己招聘的，也有通过劳务公司招聘的，后者也被成为人事代理。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。
对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，其应该享有的社会保险权益。
人事代理的优势

　　1.人事代理管理更规范，服务更周全，托管人员的各种人事、劳动事务均由本公司处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的政策法规咨询。

　　2、企业与签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

　　3、由工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

　　4、与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和化程度。

　　5、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

　　6、人事代理可以简化手续，降低成本，由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源管理者足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间 。
选择代理招聘的方法是什么？

1.企业应当确定代理招聘公司是否具备营业执照、人力资源许可证等资质，通过这些资格可以看出其公司是否具备代理招聘资格。

2.信誉和行业经验：企业选择的人力资源公司是否具有良好的声誉和行业经验是非常重要的，你可以询问你的同行，看公司是否符合企业的要求。

3.代理招聘公司的人才储备：代理招聘公司的人才储备需要大于企业所需的人才，这样代理招聘公司才能迅速将人才送到企业面试。