大足从事人事代理外包公司市场报价

企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动，以达到更佳的经营业绩，从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包，就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构，简单来讲，就是把自己做不了、做不好、别人做得更好的业务交给成都业务外包公司来做。日益增多的企业选择外包经营方式，在提升企业核心竞争力的同时，实现与合作伙伴的互利共赢。但是并非所有的业务都适合外包，比如公司的核心业务板块就不适合外包。

劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用人企业没有劳动关系，除了两者签订劳动单位不同外，他们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬是派遣工的待遇比正式工少许多，在实行同工同酬之后，两者的待遇几乎相同。

代招是指代理招聘，也就是业内招聘外包，一般称作RPO服务，具体操作就是您这边岗位要求，薪资待遇情况，由人力资源公司或者代理招聘外包商来操作初期的人才寻访、简历筛查、中低端岗位的初试、评测等工作。

至于发布的招聘信息不够具体，待遇远超行情价，这个有可能是真的。比如有的岗位急缺人才，企业是会通过提高待遇来吸引人才加盟的。当然也有可能事实上拿不到这个待遇，是发布信息的人为了吸引简历投递，有意地调高了。在后面的沟通中，针对这些疑问，完全可以开诚布公，相互了解本来就是面试的意义所在。当然，在后续入职签订合同的时候，对岗位职责、工作条件、待遇等问题需要明确并在合同中体现，这样才能保障自己的权益。

代招是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。能够帮助企业简化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速满足用人需求。

跟劳务派遣公司合作，劳动力公司向派遣公司明确提出派遣工的职位状况，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息这些全部相关的职位信息内容。依据公司劳动力职位的实际情况分辨这一业务流程派遣公司能不能做，假如能做就制做劳动派遣计划方案，彼此开展商议。在彼此明确这一劳动派遣计划方案没有疑问以后，彼此达到项目合作后彼此签署合同。

雇佣企业根据岗位的训练状况，在合适的岗位配备派遣劳动者。劳务派遣公司常驻人员在雇佣企业管理着这些劳务派遣劳动者。派遣工有借支或是离职的状况，驻厂工作人员都是开展解决。派遣公司按规定协助派遣工交社保，办社保中的各类内容。

代理招聘服务流程。

1、企业客户向我们提出需要代理招聘服务需求。

2、由我们代理招聘部经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。

3、然后我们根据客户需求做代理招聘方案。

4、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同。

5、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。

的招聘机构，凭借多年的从业经验，渠道和人才搜索板块搭建比较完善，因此具有快速反应的特点，与客户达成合作后，随即就会根据企业用人标准和需求开始筛选合适的人才，从而为人才补给提供了保障，迅速搭建推动企业发展的人才团队，而且还能在激烈的人才抢夺战中，占据先机。