2018.10.5江阴注册劳务派遣公司后没有取得劳务派遣许可证可以正常经营么

劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。
例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。
国外《劳务派遣许可证》的办理要更难，所需提交资料更多，时间也更长。
《劳务派遣许可证》年检
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的（市县区）人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。
据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。
《劳务派遣许可证》有效期延续
《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。
劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理
《劳务派遣许可证》变更
如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。
如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
无证经营风险
1、罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？
劳务派遣暂行规定第11条规定：
《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留。
这7种情形被派遣员工有权解除劳动合同
劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：
1.劳动合同期限低于2年的（劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬）。
2.被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地*工资标准按月支付报酬的。
3.劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。
4.劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的。
5.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的。
6.劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。
7.劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的。
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