员工职业化培训
职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
章、何谓职业化素质
㈠、职场不成功的三大原因
A、死个性 B、死样子 C、死脑袋
㈡、获取职场成就的二大要素
A、技能 B、职业素质
㈢、业余选手VS职业选手的区别
A、观其形分辩是何职业 B、闻其言、察其行分辩是否
㈣、何谓职业化素质
1、什么是素质?
2、什么是职业化素质?
3、职业化素质包含四个层面:
①身体素质 ②能力素质 ③心理素质 ④道德品质素养
4、素质决定命运的因果理论
◆从公司层面:①素质决定产品的质量 ②员工素质是企业的一面镜子会产生连锁效应:
员工素质—企业素质—企业文化—企业形象—公众形象—企业生命
◆从个人层面
①个人素质的体现给自己信心
②个人素质的体现给客户信任
③个人素质的体现奠定职业发展的基础
④个人素质的体现是尊重别人的体现
⑤个人素质的优良赢得尊重的法宝
(五)企业员工素质学(素质冰山模型)
才能的锻炼和培养,主要有三种途径。一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定增长才能。分析判断能力、决策能力、应变能力、知人善任能力、表达能力等等都需要通过实践的锻炼来培养。
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