团队建设,公司员工工作懒散，是老板造成的

　　团队建设,公司员工工作懒散，是老板造成的
　　为什么会说员工工作懒散，是老板造成的？问题一：上班不积极，整日无精打采问题二：工作不努力，整日抱怨工资少问题三：员工之间，没有感情，没有团队意识问题四：领导和下属之间，没有交流，关系疏运问题等等。那这究竟是怎么回事！
　　为什么又是老板造成的！公司老板是整个公司的核心人物，对公司运作起决定性作用，那么员工上班工作懒散，是跟老板的管理有着密不可分的关系，一旦员工工作出现这些问题，对公司造成的影响是非常的，所以一定要重视这个问题。
　　团队建设的意义：
　　1、团队具有目标导向功能，团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
　　2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
　　3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
　　4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

作者：君拓拓展-Panda
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