国家职业资格证书分五个等级,从低到高分别是:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(工)、二级(技师)、(技师)。
本次主要招收技师和二级技师,三级技能工。 本人参加考试,参加考试未过退款!
年龄限制:35岁以上,二级30岁以上,三级23岁以上。
享受工程师待遇,二级享受工程师待遇。补贴标准:根据《省办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(苏政办发〔2019〕71号)及《市办公室关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案(2019~2021年)的通知》(苏府办〔2019〕226号)规定:
企业职工个人取得技师(二级)、技师()职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准分别为3500元、4500元。
符合补贴条件的企业组织职工培训,补贴标准为初级工(五级)1000元/人、中级工(四级)1500元/人、工(三级)2000元/人、技师(二级)3500元/人、技师()4500元/人。
纳入我市当年紧缺职业(工种)目录的,补贴标准在职业(工种)对应等级补贴标准基础上提高30%,以对应紧缺职业(工种)目录的证书核发时间为准。
苏州落户政策,苏州人才引进新政策:二、在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员,在人事档案转入后可申请办理人才引进:
(一)国家职业资格的人员;
(二)本科学历、中级技术职称、国家职业资格二级条件之一的人员,年龄不超过45周岁。
三、具有大专学历或国家职业资格三级,年龄不超过35周岁,在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳(不含补缴)社会保险6个月以上的人员,在人事档案转入后可申请办理人才引进。
目前苏州和昆山适用同样的人才引进政策。昆山落户政策,昆山人才引进政策
国家职业资格证书分五个等级,从低到高分别是:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(工)、二级(技师)、(技师)。
本次主要招收技师和二级技师,三级技能工。 本人参加考试,参加考试未过退款!
年龄限制:35岁以上,二级30岁以上,三级23岁以上。
享受工程师待遇,二级享受工程师待遇。补贴标准:根据《省办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(苏政办发〔2019〕71号)及《市办公室关于印发苏州市职业技能提升行动实施方案(2019~2021年)的通知》(苏府办〔2019〕226号)规定:
企业职工个人取得技师(二级)、技师()职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准分别为3500元、4500元。
符合补贴条件的企业组织职工培训,补贴标准为初级工(五级)1000元/人、中级工(四级)1500元/人、工(三级)2000元/人、技师(二级)3500元/人、技师()4500元/人。
纳入我市当年紧缺职业(工种)目录的,补贴标准在职业(工种)对应等级补贴标准基础上提高30%,以对应紧缺职业(工种)目录的证书核发时间为准。
职业能力特征:
具有较好的调查、判断和分析能力较好的表达、沟通和说服能力较好的协调能力、化解冲突和应急处理能力。
普通受教育程度:高中毕业(或同等学力)。
具备以下条件者可申报/ 技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上。
本公司,是一家以主营劳动关系协调员,劳动关系协调员资格证,劳动关系协调员技能证企业。山东省金证职业技能鉴定中心业务开展早始于2005年,主要从事职业技能等级认定报名、职称评审、专项职业能力考试。
职业技能等级认定主要从事一二级技师、三级工、四级中级工、五级初级工报名。认定方式有:社会评价、企业评价、院校评价等。
职业技能等级证书查询方式:人社部技能人才评价工作网、国家政务服务平台。
社会评价(S):
企业人力资源管理师、保育师、电工、网络与信息安全管理员、电子