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服务外包与劳务派遣的区别：
为了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量30%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：
4．用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5．经营要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
6．会计处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
三、劳务派遣经营公司注册资本要达到多少？咨询电话多少？
【回复】：天津劳务派遣经营公司注册资本要达到200万元实缴
什么是劳务派遣：
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
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