天津人力资源外包公司，人力资源外包公司，人力资源服务外包公司

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　　人力资源外包的风险有哪些?如何避免?

　　企业在进行外包之前，特别是如薪酬考核方案、人力资源制度设计等要求人力资源管理变革的外包项目之前，企业应当做好几方面的准备：，应当做好对员工的宣贯工作，营造变革的气氛，服务实施的效果。

　　其次要在内部管理流程方面进行优化，为外包服务的实施搭建顺畅的通道。这就要求企业高层管理人员在进行外包的决策之后，做好内部的功课，完善内部管理，转变人员思想观念，从的层面保障服务的顺利实施。

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