通知：天津劳务派遣资质难办吗没有注册资金怎么办

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劳务派遣许可证办理条件：师经理—I_8_3_Z_Z_5_5_7_O_O_3
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件

劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
北京时间6月19日，据雅虎体育报道，火箭队两位核心哈登和保罗的矛盾已经到了无法修复的地步，而且他俩希望分道扬镳。据悉，当火箭在西部半决赛被淘汰之后，保罗向火箭管理层提出交易请求，而哈登则表示出“有我没他”的态度。消息人士还透露，哈登和保罗已经有近两个月没有说过话了。期间，保罗多次试图和哈登沟通，但哈登始终没有回应。一位消息人士指出，哈登和保罗的矛盾关键是谁也不服谁。“他们对对方都没有任何的尊重。”这位消息人士说道，“克里斯不尊重哈登在联盟里的位置，而哈登不尊重克里斯走到今天所付出的努力。”另一位联盟的消息人士认为哈登和保罗的矛盾已经到了无法修复的地步。不可能被修复了。”这位消息人士告诉雅虎体育。尽管火箭队总经理莫雷近公开表示不会交易保罗，但莫雷之直在兜售保罗，只不过保罗的合同太难被交易了。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。""谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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