天津塘沽劳务派遣办理；代办劳务派遣中齐

中齐（天津）企业管理有限公司 黄瑶 一三三·零二零二·三六零九
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* 我司拥有一批的具有从业资格的代理人员，熟练掌握业务领域范围内相关工商税务规定和业务流程 。 一直本着讲诚信、格、、、客户至上的经营理念，得到了广大客户的支持，并且在全体同仁不懈努力之下成长为行业企业。
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。(天津中齐)

服务对象：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
(天津中齐)

岗位要求：《劳动合同法》第66条规定:"第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。""(天津中齐)
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。""用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。"
(天津中齐)

劳务派遣许可如果被不的代理拖延时间损失多少？
不仅会拖延时间、反而也会造成公司的一些方面的影响！既然这样为什么不找一家的呢？
劳务派遣需要给每个在职人员缴纳社保如果被不的代理耽误了时间，耽误一次重新审核就是20几个工作日，耽误一次就需要多交6个人的一个月的社保，就是每耽误一次至少损失1万多块钱
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