人事管理外包与人事代理有什么区别?

传统意义上的人事代理，是指由人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为各类型单位及个人提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务。随着业务需求的增加，人事代理也在转变角色，可以由的第三方代理公司完成。

而近两年我们又听到了一个新名词，“人事管理外包”，与人事代理又有什么区别呢？

字面理解“管理外包”比“代理”要更加的和深入。人事管理外包即从企业的人事制度，人事流程的风险防控入手，帮助企业简化事务性工作并参与规范化用工管理。使企业与员工的权益得到均衡的保障，稳固和谐劳动关系，促进企业经营稳定运行。

从服务内容看，对于一些基础性事务性工作，比如：社保开户，社保公积金增减员申报，劳动局招工退工手续，档案托管，工伤生育申报，失业金领取等等，人事代理和人事管理外包都可以涵盖。但是，对于企业与员工的权益可以得到均衡的保障，人事管理外包就起到了关键性的作用。通过第三方人力资源机构的介入，从员工入职，在职，离职各个环节进行合规化指导和操作，大限度减低企业用工风险。并且对于一些中小型民营企业，选择人事管理外包，可以不再聘用HR ，可节省人工成本30%，而且可以获得，的人力资源团队服务。又何乐而不为呢！

汇丰人力·薪，20年经验的人力资源服务公司，为企业提供的人事代理及人事管理外包服务。

人事代理

社保／公积金开户
社保／公积金申报
招退工就业备案
工伤／生育／医疗申报
人事档案托管

人事管理外包

制度：企业制度编写和修订，人事管理流程梳理，实时更新政策，排除仲裁纠纷。

招聘：招聘，筛选，背景调查，科学挖掘员工优势，分析员工能力，留住人才是关健。

劳动关系：规范指导劳动合同签订，变更，续订，解决终止流程；就业二期网招退用工手续。

保险：员工保险基数及缴纳，工伤，生育，医疗，转移等保险福利流程梳理和办理。

薪酬：根据岗位内容与市场薪酬指导价格，制订员工等级与薪酬结构规划。

员工管理：员工技能提高／员工胜任力考核／员工关系管理／员工心理辅导，团队活动。

不管您需要人事代理服务，还是人事管理外包服务，都可以联系汇丰人力·薪。