四川市政工程设计公司加盟合作开分公司

在概念设计方案确定后，各设计师深入开展初步设计。建筑进一步细化建筑平面、立面、剖面设计，确定门窗位置和尺寸、墙体材料和厚度等；结构进行结构计算，确定结构构件的尺寸和配筋；给排水设计详细的供水、排水管网系统，确定管径、管材和设备选型；电气设计供配电系统、照明系统和弱电系统的布线和设备配置；暖通确定空调系统、通风系统的形式和设备参数。

设计质量跟踪与反馈
在施工过程中，建立设计质量跟踪机制。设计人员定期到施工现场进行巡查，了解施工情况，及时解决施工单位提出的设计问题。例如，对于现场发现的与设计不符的地质条件，及时调整设计方案；对施工单位提出的关于构配件安装困难的问题，提供技术指导。

绩效考核与激励
建立科学合理的绩效考核制度，绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩指标根据员工的设计任务完成情况、设计质量、客户满意度等确定；工作能力指标包括知识水平、设计技能、创新能力等；工作态度指标包括工作责任心、团队协作精神、工作积极性等。例如，对于建筑设计师，考核其完成的设计项目数量、设计方案的质量（是否获得奖项、客户评价等）、对新技术的应用能力以及在项目团队中的协作表现。