未来建筑师职称评定将会有哪些大变化

职称评审有什么用
有中职称，也是应聘时的一张有效，至少证明你有这个水平。其实职称并非事业单位国企才有用，有些私企也是很注重职称并且和工资挂钩的。结论是，拥有职称比没有强得多。
技术职务聘任制的基本内容是：根据实际需要设置技术工作 岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级 技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审评定的、符合相 应条件的技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取技术职务 工资。 按照国家技术职务聘任制规定，经评审取得的技术职务任职 资格，或通过全国统一组织的技术资格考试所取得的技术资格，是专 业技术人员水平能力的标志。
职称是对技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事技术和管理岗位的人员 达到一定年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称技术资格，是技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所的学识和技能的证明，同时也是对自身素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的条件。
职称评审是指已经经过初次职称认定的技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本的评审评委提交评审材料，经过本的评委来确定其是否具备高职称资格。