苏州园区人力资源师培训哪里报名？法务师怎么样？

《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供实用的人力资源管理思想和实操经验!

人力资源法务师----劳动法与员工关系授课，HR管理核心技能训练，30%法律知识+70%实操经验和实战技巧，课程涵盖HR工作中的痛点难题，是“实战性强的人力资源课程”，被学员高度评价为：“之前不知道，学了能做到，做了更有效”，直线提升HR实战能力，快速解决实际管理难题，全面置顶HR职业竞争力，助你成为公司不可或缺的中坚力量!

【培训对象】
1、企事业单位、资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人士。

【培训目的】
1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

【证书颁发】
经培训通过考试合格后颁发《人力资源法务师》相应级别的能力证书；网上注册、网站查询，统一编号，。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证，全国各地劳动部门均认可。

本机构服务项目：
1、大专 本科学历网络教育、成考、自考、全日制学历
2、国家职业资格证书：
企业人力资源管理师、法务师、质量工程师、会计初中、物流师、公共营养师、理财规划师、育婴师、保育员、催乳师、心理咨询师、黄金投资分析师、婚姻家庭咨询师、中国职业经理人、内审员、外审员、注册消防工程师、建造师、室内设计、平面设计、电脑培训等等职业技能类培训证书
3、在职硕士研究生：工商管理硕士、工程管理硕士、会计硕士等
4、企业内部培训、培训外包、校企合作
5、少儿教育记忆力、想象力、创造力等开发训练

苏州、昆山、太仓、花桥、无锡等地同步招生！
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