【捷成科瑞人力资源-苏州人力资源外包公司园区人力资源外包公司费用】
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
【公司简介】
苏州捷成科瑞人力资源服务有限公司专注于细分行业的招聘流程外包、中高层岗位的猎头服务。率先以“职业规划”为核心，以匹配候选人的个人职业生涯规划与企业客户组织生涯规划为目标的人力资源服务机构。作为“人力资源解决方案的执行商，人力资源共享中心的接入商”，我们为企业客户提供度身定制的人力资源执行和共享解决方案。
公司总部设在江苏省苏州，分公司设立在广东、南京、南通、杭州、常熟等城市，业务覆盖华东、华南、华中等区域。
招聘流程外包
一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。
中人才寻访/猎头服务
支持客户、的获取中管理、技术人才。针对细分行业、职能特性提供人才解决方案。
公司优势：
团队(团队均是本科以上学历；顾问的平均工作经验超过5年)
多样化的渠道(针对性多样组合的线上资源渠道+创新线下资源拓展相结合)
专注细分领域(专注于细分行业\细分岗位的人力资源服务)
海量的资源（自有人才库拥有50W+份简历；平均每月2万份的速度持续增长）
公司荣誉
苏州人力资源行业协会理事单位
苏州人力资源行业协会劳务派遣分会理事单位
苏州市民办教育协会理事单位
中国职业规划师协会苏州分会
《中国注册人力资源测评师》认证培训报名点
【联系方式】
联系人:邹先生
手机：
座机：
传真:
邮箱：sales@jccareer.com.cn
： 543906994
网址：
地址：苏州园区苏州大道东381号商旅大厦605本公司，是一家以主营人力资源外包企业。苏州捷成科瑞人力资源服务有限公司专注于细分行业的招聘流程外包、中高层岗位的猎头服务。率先以“职业规划”为核心，以匹配候选人的个人职业生涯规划与企业客户组织生涯规划为目标的专业人力资源服务机构。
作为“人力资源解决方案的执行商，人力资源共享中心的接入商”，我们为企业客户提供度身定制的人力资源执行和共享解决方案。
公司总部设在江苏省苏州市。
分公司设立在广东、南京、南通、
