2019年人力资源管理师火热报名中！！

金色未来培训学校创立于2002年，是由市教育局审批，民政局备案的一所综合性培训学校。十多年来金色未来教育为社会各界培训人才数万名，签约合作与培训企业数千家。形成了完善的培训管理体系、良好的学员口碑和普遍的社会认可。多次被评为省、市级教学单位，全国教育培训学校，河北省人力资源协会理事会员单位。
一、培训对象：
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、职员调动等工作的管理人员和管理人员。
2、从事行政、文员、人事、前台、办公室、内勤等工作的在岗人员以及企事业单位内有关人员。
3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
4、在校大学生人力资源管理和非人力资源管理。
二、培训项目：
助理人力资源管理师（三级）
企业人力资源管理师（二级）
人力资源管理师（）
三、培训内容：
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：
◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的供需平衡。
◆招聘与配置：员工素质测评体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。
◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。
◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。
◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。
◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理
四、时间安排：
1、报名时间：随时报名。       
2、授课时间：周日全天上课（上午9:00-12:00 下午:1:00-4:00）。
3、考试时间：5月和11月份（省统考）。
五、授课方式：面授+网课
名师面授+同步网络视频+自学复习相结合。
理论+实战+考点串讲+模考演练+HR资源共享平台。
人力资源面授课堂全套视频随时回顾。
六、培训班型及课时：
班型 课程描述 课时
三级精讲班 系统讲解课程中所涉及理论内容，涵盖三级所有考点。结合工作当中实践内容，真实案例面授解析。 48+8
二级精讲班 精讲六大模块及所有考点内容。工作实践内容真实案例分析，讲师当场剖析学员工作案例问题。 48+8
精讲班 网络课堂：人力资源管理六大模块详细讲解，考前理论知识串讲分析、文件筐演练。 84+7
七、师资团队：
李晓林教授：
南开大学商学院管理博士，美国杜克大学商学院助理教授 ，清华大学、北京大学、天津大学、南开大学等MBA特聘教授。普华永道咨询顾问，先后主持参与了百余项企业发展战略、国有企业公司治理研究，跨国文化研究及创新管理咨询，并兼任数家企业组织与区域发展立咨询顾问。
多年人力资源管理师培训经验，授课风格生动、幽默，讲解深入浅出，案例丰富，自主研发多套人力资源实训模式。善于通过互动体验式的培训方式，使学员深入理解和掌握人力资源管理的基本要素和核心内容。
刘乃持（牛奶君）：
10余年企业实战经验，曾担任企业项目经理、培训经理、人力资源总监等职，现担任某公司副总经理兼人资总监、商学院院长、讲师。专心耕耘于人力资源管理领域，擅长人才培养、管理者技能提升，对招聘配置，薪酬绩效、组织发展、企业文化建设等也有丰富的实践经验及个人见解。
黄海建讲师：
企业综合管理讲师，中国人力资源协会特约讲师。曾担任合资企业、房产、金融、教育行业人力总监职务。多年人力行政实战管理经验和商业讲师实战培训经验。倡导“不打鸡血”的务实培训，从企业实际需求出发，遵循以参训学员为主体的实战培训方式，寓教于乐实训与拓展相结合。课程富有激情，实战性强；课堂气氛活跃，适合参训人员的学习及知识点的吸收；随时性的课后咨询辅导。
李建明讲师：
现任某集团人力资源部总监及副总，人力资源管理师，中国人力资源开发研究会特聘讲师。掌握系统人力资源六大模块理论知识，擅长理论结合实践演练教学，案例丰富从实际工作出发讲解考试知识点。解决日常工作当中人力资源常见问题。
八、人力资源管理师报考条件：
——企业人力资源管理师（三级）
（1）年满24周岁。
（2）具有专科学历工作满3年。
（3）具有本科学历工作满1年。
（4）在校生：专科大二及大三，本科大三及大四。
——企业人力资源管理师（二级）
（1）年满31周岁。
（2）本科毕业后工作满5年。
（3）研究生及以上学历毕业后工作满2年。
（4）具有本科学历，取得三级、证书后工作满3年。
（5）取得三级、证书后工作满4年。
——企业人力资源管理师（）
（1）年满37周岁。
（2）取得二级、证书后工作满3年。
九、人力资源管理师报名资料：
1、身份证复印件2张；
2、学历复印件2张；
3、从事本职业工作年限证明； 
4、小二寸免冠蓝底照片2张；
十、培训特色：
1、品牌信誉，名师，提供万无一失的学习保障。
2、企业人力资源高管授课，实战互动演练！
3、理论为辅+实训为主=实现人岗匹配
4、超长课时+业内名师=培养HR
5、案例教学+考前串讲+考前模拟=能力+证书
6、人力资源课堂全套视频随时回顾。
7、班主任全程跟踪,个性化关怀。
8、加入金色未来HR俱乐部，拓展人脉、学习交流。
郑重承诺：凡在金色未来参加培训学员，一期不过、终身免费学习！
所有学员均可登陆HR平台下载HR学习资料、视频！