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近日，看到任正非说的一句话——“如果员工感恩华为，他相信华为是做错了，那一定是我(华为)给他多了”。当时一惊。

我在管理培训从业中，偶尔也会受企业邀请给一线员工讲心态方面的课程，每每谈到此类培训需求时，企业相关负责人会提到给员工分享感恩之类的思想。当时，总感觉哪里不对，但基于满足客户的培训需求也就答应了。

当企业给足员工报酬，包括能力的提升和发展的机会，员工自然愿意留下来。像华为，即使公司加班很多，员工依然趋之若鹜，他们从不谈感恩文化，相反，公司谈感恩文化的会不会变相地成为一种“剥削”呢？

任正非的一席话啪啪啪打在很多人的脸上，大张旗鼓地宣贯“感恩”，员工就忠诚了？就积极了？业绩就来了？我很怀疑。我常常说，的企业请老师培训如何建立制度和流程，如何提高员工的实际能力；平庸的公司则请老师讲类似感恩这样的心态课程。长沙锂电池回收公司24小时长沙上门回收废旧锂电池

即使我在讲《工匠精神》的课程，谈的也是如何从能力上追求精进和创新，比如我分享的“守破离”，后绝不忘记说“莫因工匠精神的浪漫，忽视工匠制度的缺失”。

为什么我非常推崇任正非的这个观念呢？

在我看来，员工和公司就是一种契约关系，彼此是等价交换，不存在谁一定要感恩于谁。如果员工需要抱着感恩公司的态度，那就意味着员工不值公司给他的薪水，及在公司获得的能力提升这样的机会。同理，企业要感恩员工，同样意味着公司给予员工的少了。所以，没必要强调感恩文化，也没必要在道德上绑架彼此。

赞同，听到要员工感恩企业，感觉就是我白拿公司的钱而没做事了，所以要抱着感恩的心，但是企业创造利润，难道不是靠员工创造的，难道仅靠资本就有利润了？所以相对于获利比员工多多的企业老板和高层领导来说，到底谁还该感恩谁。要求员工感恩企业，有点被这个要求恶心到了。长沙锂电池回收公司24小时长沙上门回收废旧锂电池

谈感恩，企业难免强调人情文化。《人民名义》剧中高育良书记注重人情化，强调感恩，结果坏事了；而李达康书记则一切按制度来，几乎摒弃了感恩，结果业绩相当不错，成为人们热捧的对象。制度是无情的，感恩是有情的，一旦谈感恩，将与制度推行发生冲突，造成制度执行不力。

谈感恩，企业留下来的往往是庸才。俗话说，有能力的人往往是有个性和脾气的。只有无能力的人才将态度摆在前面，靠感恩迎合老板去获得机会。有能力的人，则用才华去获取自己应得的部分，而不会屈服于感恩这类虚的东西。手机ic回收：http://jonywang.51sole.com/ 电池回收：http://dianchihuishou.xunshou.com/ 回收ic：http://.xunshou.com/ 电子回收：http://huishouic.xunshou.com/ 电池回收http://dianchihuishou.51sole.com/ 内存条回收http://guiqinwang.51sole.com/。

每当谈感恩时，员工的心里并不买账，而当你履行好契约关系，以结果为导向，劳有所报，功有所奖，不谈感恩时，员工心里反而更乐意贡献自己的付出——在实际行动上做好，远比口头上谈感恩有效得多。

企业不强调感恩文化，员工也无需被感恩所绑架。永远记住一点：企业和员工是等价交换的关系，员工用自己价值去交换报酬，而企业则用报酬去交换员工创造的价值，谈其它的反而显得复杂了。

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