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企业公司年会活动如何策划

企业公司年会活动如何策划？年会活动是指每一年春节后期，企业将举行的辞旧迎新庆祝勾当，方式普通包含一年事情总结和新年谋划、良好员工褒扬、吃大聚会饭、春节晚会(联欢会)和勾当等。

　　每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的运营状态停止总结，并订定新年谋划，同时对一年来勤恳踏实、连合协作、勇于立异、积极朝上进步、辛劳事情中呈现进去的良好员工停止评选褒扬和嘉奖，并借助中国传统的春骨氛围，吃聚会饭，举行迎春晚会或联欢会，送大礼等庆祝勾当。这是企业文化建立中的一项慌张事情之一，很多企业对这项勾当都很是重视，其实不惜花重金而筹办之，不管是大巨细小的企业都是多么，只不外年会的范围和方式有些分歧而已。



　　那么，如何策划好一年一次的企业年会，让辛劳了一年的员工高快乐兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜，把企业文化的肉体通报到每一名员工的心中，这是企业文化建立中一项不容轻忽的慌张方式之一。

企业公司年会活动策划步骤

年会主题
　　一次企业年会年会，主题很是慌张，假如主题不明白，必将影响到细致的策划与实施。主题的策划，理应依照公司的运营方针、运营计策、运营状态，同时推敲企业文化和内部市场等身分来肯定。
　　1、20014年，该企业面临市场所作猛烈的形势，在公司高层办理团队成员的决议方案和率领下，对外加强市场推行、品牌宣扬，进一步提升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推行鼎新与立异，使公司上下连合同等，同心合力，环抱一个配合的计策方针，完成了事迹稳步的增加。
　　2、在这一年里，企业外部呈现出了一多量谨小慎微、勇于立异、乐于奉献、寻求出色，并取得凸起事迹的员工。该企业文化倡导的代价观是：勤恳、务实、立异、生长、出色。对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文化肉体的表现是值得鼎力宣扬的。
　　3、“生长才是硬事理”，对企业对员工来讲都是一样。要生长，就要勇于面临寻衅、冲破常规，勇于立异，对与生长不相适的企业外部办理及流程应停止斗胆地鼎新和立异，从而不竭提升企业协作力。一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，取得了一些冲破性地变革和生长;同时，恳求员工要善于进修，向市场进修、向协作敌手进修、向客户进修，向自身身旁的同事进修，快乐提升个人职业技艺和综合实质，多么才气不竭地跟着企业的生长而生长。

年会方式及支配流程
　　依照年会主题，方案出全部年会的方式。普通来讲年会方式能够包含如下几个方面：
　　1、 回首与预测。这个关键显现的形势通常为企业率领发言，即对曩昔和未来市场形势的阐发回首，同时，对一年来企业所取得的经业务绩停止总结，并对存在的问题停止阐发，末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与谋划。
　　2、 率领高朋致辞。普通来讲，企业年会屡屡会约请几个主管局部率领或高朋，是以，年会上须约请他们致辞，让员工觉得到来自其他方面临企业的存眷，并以此发作一种自豪感。
　　3、 员工褒扬。这是年会的重头戏，必定要策划好褒扬形势。褒扬形势能够按如下流程停止：
3)良好员工代表讲话。这个不消多说，抉择一两名或每一个种别一位受褒扬的员工代表下台讲话，表达获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的快乐，鼓舞更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。
　　4、 吃聚会饭。会餐，是一项巨匠城市的项目，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得快乐，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个很是时辰。敬酒是这个关键的一项慌张方式，员工们一定会在这类场所下借兴以酒相敬，表达自身对企业、企业率领、本身的下属、部属和同事的戴德之情和友谊。
　　5、 送大礼。这是激动人心的关键和时辰。普通奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖。。。。。。。奖品可分为一部门现金(红包)，一部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其他日经常运用品等
6、 员工合影留念。这个关键是员工盲目的举措，不少员工平常事情很少一块儿交流，特别是分公司与总部的员工更是如斯。如今巨匠相聚在一块儿，又是这么一个令激动的时辰，互相间相互合影留念是很是有需求的。

年会方式
　　年会方式按主题内容来肯定，能够整体停止，也能够分部停止。所谓整体停止，是指工作总结与方案、员工惩处、吃年夜团聚饭、春节晚会(联欢会)和活动等一同连续停止，但要思索时间的合理布置，这样做可能会需求很长的时间。
　　分部停止，是指总结与方案和员工惩处为一局部;吃年夜团聚饭、春节晚会(联欢会)和活动等为一局部分别停止，这样可能效果会更理想一些。由于总结与惩处，触及到工作，大家会一同讨论和分享，氛围相对严肃慌张;而晚会与，则氛围相对轻松高兴。大家在对一年来的工作停止了认真地总结，并设计好了来年的方案，接下来就能够放松本人纵情地开开心心肠观赏或展现才艺了，而且还有时机取得大奖。

年会施行
　　一个好的筹划计划，终的效果如何关键还在于计划的施行。企业年会的详细施行能够从以下方面着手：
　　1、 年会场地选择与布置。
　　年会场地的选择须依据参与年会的详细人数和内容来肯定。普通思索这个场地须可以用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的间隔等要素。
　　场地的布置应思索的要素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。
　　2、 聚餐菜谱与酒水布置。
　　菜谱的选择，应思索大多数员工的籍贯和当地饮食特征相分离。酒水则思索详细的人数即可。菜谱和酒水的选择还要思索的一项重要要素就是经费问题。
　　3、 奖品选择与采购。
　　奖品的选择和采购应思索的要素，一是对员工的吸收力，二是奖品的适用性和留念性，同时，也要思索的重要要素就是经费问题了。
　　奖品除了企业本身采购外，还能够依据平常的业务展开范围和协作同伴，从中拉一些资助，并以此拉近双方的协作关系，同时，也能够俭省年会的费用开支。
　　4、 晚会节目组织与挑选。
　　节目的组织能够分部门，包括分支机构去落实。比方，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目方式和内容能够依据企业需求和年会主题来肯定。
　　节目出来以后，须组织采排，对一切节目从方式到内容上停止审核，终挑选出参与年会扮演的节目。
　　为了进步排演员工的积极性，能够对一切参与年会扮演的节目停止评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。
　　假如布置了节目评奖，还要思索好评委的选择和评选规范的设计。
　　5、 指导与嘉宾肯定与约请。
　　普通企业年会都会恰当地约请一些相关主管部门的指导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关心和注重。至于约请哪些指导、哪些嘉宾，约请几，应该依据年会的范围、主题和内容以及费用来思索，同时，需求与企业高层指导去肯定。
　　约请指导和嘉宾时，别忘了设计好漂亮的约请函，好把年会相关的信息告知对方。
　　6、 掌管人肯定与培训。
　　年会掌管人的选择十分重要，直接影响到年会的实践效果。普通选择两名，男女搭配，也可思索多名。掌管人选择的规范：端庄大方、富有激情，性格开朗生动，亲和力强，有一定扮演才能，声音甜美，擅长扇情，能地调动年会现场员工的心情。男掌管俊秀潇洒，女掌管青春靓丽，让人看到舒适，同时，也是代表企业的形象。
　　掌管人肯定后，专人依据年会主题、内容和流程撰写掌管人台词。台词写好后，交相关指导审核，主要是流程和约请指导或嘉宾的审核。
　　后是依据台词对掌管人停止培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗诵、声音的表达及突发性事情的应急对策等等。
　　7、 年会项目人员肯定与培训。
　　普通企业年会依据详细内容划分进项目小组，并以此肯定需求参与的工作人员：
　　1)年会计划总筹划与监制;
　　2)年会总执行;
　　3)年会项目施行小组：
　　A 迎宾接待礼仪组;
　　B 物品采购配送组;
　　C 惩处组;
　　D 聚餐组;
　　E 晚会组;
　　F 组;
　　G 宣传报道组。
　　项目小组肯定后，需肯定好每个项目小组的工作职责，并每项详细的工作都有义务人，以便每项工作都落到实处。
　　8、 参会人员迎送住宿饮食布置。
　　普通企业年会须依据范围、地域和人数思索外地人员或约请指导或嘉宾的迎送住宿饮食的布置。让外地员工有回家的觉得，让受约请的指导和嘉宾有贵宾的觉得。
　　9、 年会费用预算。
　　这一项是重要的内容之一，年会的范围和层次都应在经费允许的状况下来设计和思索。总体准绳：经济实惠、效果良好，让大家称心。要到达这一请求，需求多从年会的方式上去思索，有创意，有氛围，有诚意。

年会总结
　　年会完毕后，别忘了对整个年会的施行停止及时地总结。除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来，并对问题停止剖析，以便来年的年会办得更胜利。
　　另外，关于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地经过各种方式报道出来，让员工在年会过后再次回味年会中的美妙觉得。同时，要对年会中默默贡献的工作人员停止褒扬和宣传，能够编辑一些年会背后的故事，让员工感遭到他们在年会中的美妙觉得离不开这些默默贡献的工作人员的勤劳工作和无私贡献。