温州ICTI验厂前需要准备什么？ISO22163认证辅导哪家强？

ICTI验厂中关于环境安全健康方面的问答
1）防雷设施如果只与有资质的公司签订合同，进行定期检测，是否就不一定要到防雷中心进行检测取证？
答：工厂只要与有资质的公司签订维修保养合同，并提供维修保养记录，则不需
到防雷检测中心取证。
2)特种设备管理方面：本公司无特种设备，只有一个储气罐，体积为0.76立方，根据特种设备管理条例，可以不用安排操作人员，但客户COC时坚持要一名持上岗证的人员，如何处理？
答：根据国家关于压力容器安全检验的标准，体积在1立方米及以上的压力容器才需要进行安全检验和需要特种操作工。
3)ICTI是否要求为接触有毒有害工序的员工提供岗前职业危害体检？
答：根据法律规定，工厂需为所有接触有毒有害的员工提供免费的岗前、岗中和岗后的免费的职业健康体检。我们要求至少涉及有毒有害作业的工人在上岗前接受免费职业健康体检以确保上岗前的身体状况适合工作，并确保每年一次的免费职业健康体检。
4)排污许可证是否为有的？工厂仅有生活用水是否也要硬性的办理《排污许可证》?

ICTI验厂中关于工资与福利方面的问答
1）ICTI接受罚款吗？如涉及违法EHS规定的（例如：吸烟，动用灭火器）。
答：原则上我们鼓励通过渐进式的纪律性惩罚，而不鼓励经济性的惩罚。如果确有生产安全和行政管理的需要，应当遵从当地法规要求进行合理罚款，制定明确制度和规定，并且保留相关记录。
2）带薪年假是按低工资计算还是按实际发薪计算？
答:工厂需按合同约定的工资支付年休假工资。计件工人按照过去十二个月平均工资计算。
3）自离人员工资如何处理？
答:如果工资是发现金的，建议工厂尽量联系工人以发放工资；如果是转账的应直接
转至员工的账户。
4）如果夜班上班连续到法定节假日，如9月30日上班晚20点—10月1日早上4点。如果会计在计算该部门员工，在10月1日凌晨12点到早上4点的4个小时没有按法定计算工资（漏算），ICTI审核员是否接受?
答:不接受。假定从10月1日00：00到04：00的四个小时原本是正班，工厂支付1倍法定假的工资和3倍的加班费。
5）临时工和暑假工也以低工资和加班费来计算工资吗？:临时工，暑假工以8元/时计算工资，这样符合ICTI要求吗?
答：临时工和暑假工的工资也符合国家法规，请按正式工人的标准计算。
6）公司个别工作岗位采用劳务派遣，劳务派遣工在进行ICTI审核时，工厂需要提供哪些记录文件？
答：派遣严格遵守相关的法规，如劳务派遣公司有资格证、劳务派遣公司和派遣工签订两年或以上的合同、工厂和劳务派遣公司签订有效的合同，并且实行同工同酬。
7）薪资的发放交付本人，不可由三方，若员工有事开立委托书给三方代领，此种方式可否成立？
答：如果确认工人有突发的事情并自愿是可以代领并，但工厂提供相关的文件作为支持。
8）工厂的上班时间为8:00-12:00；13:30-17:30,中间有1.5小时吃饭时间，但部分员工吃饭后就去打卡去车间休息，可能出现的考勤:8:00-12:00;12:25-17:30;实际12:30-13:30并未上班，应该怎么计算工资并进行控制？
答：上下班在15分钟内打卡，超过15分钟需计算加班费，建议改善门禁管理。
9）春节放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他还有3天为春节放假，请问这13天中几天属于有薪假并且需要支付工资？
答：春节3天有薪假属于法定假日，工厂需支付工资；同时工厂应支付5天有薪年休假的工资。而对于2天星期天休假，工厂不需支付工资。而对于额外的3天放假，如果员工自己请假，工厂不需支付这三天的工资；但如果由于工厂的原因放假则需支付停工待料的工资。
10）一套厂服是免费的，但工人通常需要二套厂服替换，请问二套厂服可以收费吗？还
是应该二套都免费？

ICTI验厂中关于工作时间方面的问答
1）国家统一安排的调休，导致每周没有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明节3月26日—4月2号都要上班无休。
答：如果国家有明确的调休通知，则可以接受。
2）可否举例“每个星期天有一天休假，连续工作不能超过12天的具体含义？
答:如工厂在一周的周一休息，然后直到二周的周日才安排二次休息。这样虽然
连续上班了12天但是每个星期也有一天休息，符合要求。
3）B证工厂的上班时间，一年多三次机会，两个或两个以上的员工在同一周内周工时超过72小时，如果只是一个人在一周内超过72小时，是否也可以？
答：只有在两个或以上的员工周工时超过72小时才计为一次偶然性，如果只有一个人
周工时超72则不计为使用一次偶然性。