淮南Avon验厂/雅芳验厂社会责任审核评估要点内容

Avon验厂与Wal-mart验厂审核结果等级区别解说
相同点: 都是以绿.黄.橙.红来划定.其结果等级也是依次往下.
不同点: 虽然都是颜色区分,但是Wal-mart验厂是指绿灯,黄灯,橙灯,红灯;而Avon验厂只是颜色区分,关于这些验厂结果存在的风险也是有差异的.具体有什么不同呢?下面小编一一解说:

Avon验厂审核结果:
绿色：指所有要求全部符合
黄色：指有高风险或中等风险的问题部分符合要求，或中等风险问题完全不符合。于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文 填写，且需在90天内改善完成.
橙灯：指有严重风险的问题部分符合要求，或有高风险问题完全不符合。于15日内提交填妥的纠正措施计划。通常要求在60到90天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正状况.
红色:指有严重风险问题没有符合要求。要于15日内填写CAP提交。红色结果需要在30-60天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正情况。根据所发现问题的严重性，获得红色等级的工厂可能会被立即终止使用.

Wal-mart验厂审核结果:
绿灯: 审核时未发现任何违规.低风险,有效期是2年.但是后期的突击审核很多,不利于工厂.
黄灯: 中等风险.有限期1年.一年后跟进审核,一般建议工厂拿黄灯,后期突击机率小,风险也小.
橙灯: 高风险.120天后跟进审核.需要特别注意的是连续两年三个橙灯的工厂将被冻结一年.冻结期间不接受报价与出货.
红灯: 不与其供应商合作.直接取消订单.

Avon验厂与Wal-mart验厂都是一些客户验厂,其标准的执行度应该都是非常严格的.


雅芳Avon验厂供应商社会责任几大要素
Avon /雅芳验厂供应商社会责任建立过程

Avon /雅芳作为一个性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和第三方制造商供应消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品—Beauty Plus和Beyond Beauty系列是雅芳向第三方制造商和供应商采购。


Avon /雅芳验厂供应商的社会责任:

初Avon /雅芳验厂采纳了外部标准SA8000。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的业务和特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套更加全面的守法和社会责任标准。
本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年第二季度对外公布。本计划在2006年起在雅芳内部推行。

雅芳供应商行为守则
2004年，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。该守则要求雅芳的所有供应商签署一份认可并遵守本守则的确认书。
雅芳供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：

Avon/雅芳验厂社会责任建立计划包括以下几大要素：
遵守当地法律法规
符合ILO指引的童工政策
禁止使用强迫劳工
惩戒措施
工作时间
工资/福利
反歧视
自由结社和集体谈判
健康安全
分包商
沟通
监督和达标
后温馨小提醒:和旧政策一样，Avon/雅芳将与不愿意或不能达到本标准的供应商终止合作关系。


Avon验厂/雅芳验厂社会责任审核评估要点内容
Avon验厂/雅芳验厂工厂评估要点内容如下：

以下审核要点为Avon验厂/雅芳验厂社会责任审核的一般要求，为做Avon验厂/雅芳验厂的工厂提供验厂指引。

工资工时方面评估要点
工资表和工卡包括所有在场的工人；
工卡所反映的工作时间不能超过法律的要求；
工资表上列所有扣款合法而且得到工人得允许；
正常工作时间和加班时间的工资计算符合法律要求；
员工清楚书面或口头雇佣合约的条款；
员工反映的情况和工卡、工资表上所反映的情况一致。