张家口Inditex验厂过程中的常见问题解决方法

Inditex验厂简介，Inditex验厂审核清单，Inditex验厂供应商守则
Inditex验厂简介：
Inditex集团(INdustriasdeDIseñoTEXtil,S.A.，简称INDITEX)，是来自于西班牙的四大时装零售集团之一
Inditex旗下拥有ZARA、PullandBear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARAHOME八大服装品牌，ZARA是其中成功的，被认为是欧洲具研究价值的品牌之一。
Inditex验厂审核程序包括：审核前会议，设施巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
Inditex验厂审核清单：
1.工卡或考勤记录(过去十二个月)，包括在职与离职人员。如果是使用电子考勤，审核员可能需要从计算机直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
TimecardsorAttendanceRecords(Last12Months),includingactiveemployeesandresignationemployees.Ifelectronicstimecardisused,theauditormayneedtoreviewthetimerecorddirectlyfromthecomputer,withtheassistancefromthefacilitystaff.
2.工资表(过去十二个月)，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
PayrollRecords(Last12months)),includingactiveemployeesandresignationemployees.IfwagepaidbyBankTransfer,BankTransferrecordisrequiredaccordingly.
3.员工花名册及员工个人档案（含复印件）
EmployeeRosterandEmployeePersonnelRecords(includingI.D.cardcopy)
4.劳动合同
LaborContract
5.请假记录，离职申请/审批记录
LeaveApplicationForm,ResignationApplicationFormwithApproval
6.社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等
7.工商营业执照
BusinessRegistration
8.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录、消防检查报告
ConstructionProjectFireSafetyAcceptanceDocument/RecordorFireSafetyInspectionCertificate
9.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
FireDrillRecord,EmergencyEvacuationPlan,WorkAccidentRecordsandWork-relatedInjuryRecord
10.特种设备注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内机动车辆、锅炉及压力
容器（含气瓶，压力表及安全阀）等（如有）
SpecialApplianceRegistrationCertificateandInspectionReport,suchasLift,LiftingAppliance,InsideSpecialmotorvehicle,BoilerandCompressingEquipment(includingGasCylinders,GaugeandSafetyValve)andetc.,ifany.
11.特种作业人员，如电工、焊接工等（如有）;
特种设备作业人员，如电梯司机、起重机械司机、场（厂）内机动车辆司机、锅炉操作工、
压力容器操作工等（如有）。
SpecialOperationLicense,suchasElectrician,Welderandetc,ifany;
SpecialApplianceOperatorCertificate,suchasLiftOperator,LiftingApplianceOperator,InsideSpecialmotorvehicleDriver,BoilerOperatorandetc.,ifany.
12.厨房餐饮服务许可证及厨工证
Kitchen’sateringServiceLicenseandCooks?HealthCertificate
13.职业危害因素检测报告和职业体检记录
OccupationalHazardsFactorsTestingReportandOccupationalHealthExaminationRecords
14.环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记
表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证/排放污染物申报登记表/监测报告，辐射设备
（如有）的环评、验收及安全许可证等)
15.危险**处置单位的营业执照，经营许可证，危险**处理合同，危险**转移联单等
BusinessLicense,BusinessPermitofDangerousWasteCollector,ServiceAgreementandDangerousWasteDisposalDuplicatedForm
16.企业规章制度或员工手册
EnterpriseRegulationorEmployeeHandbook
17.有关当地低工资标准文件
LocalMinimumWageStandard
18.当地劳动局关于综合计算工时工作制或延长加班
OfficialComprehensiveWorkingHourSystemApprovalorWaiverforOvertimeExtension
19.未成年工体检及劳动局登记记录
YoungWorkers?HealthExaminationandRegistrationRecords
20.建筑平面图
FacilityBuildingLayout
21.劳务派遣工的入职档案（含复印件，入职日期等），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收
据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照
DispatchedEmployees?PersonalFileswithIDCardCopyandEmploymentDate,Attendance&PayrollRecords,LaborContracts,SocialInsuranceReceipt&Certificates,ContractsignedwithLaborAgentandtheBusinessLicenseofLaborAgent
22.化学品清单，化学品物质安全资料表和化学品安全培训记录，以及危险化学品事故应急救援预案或演
习
ListofChemical,MSDSandChemicalSafetyTrainingRecords,dangerouschemicalemergencysuccorplanordrill
23.机器设备清单
EquipmentList
24.生产记录，如生产日报表、断针记录、计件记录、品检记录等
ProductionRecords,suchasDailyProductionRecords,NeedleBrokenRecords,Piece-rateRecords,QualityControlRecords,andetc.
25.其它文件（视乎审核情况所需）
Otherdocuments,subjecttoactualcircumstancesduringtheaudit1.INDITEX外部生产和供应者行为规范介绍
 
Inditex验厂供应商守则：
Inditex集团(此后，Inditex):
    所有与Inditex有任何直接和间接劳动，经济，社会，和生产关系的人员都会受到公正尊敬地对待。.所有Inditex的活动都以尊重外部环境的方式进行
所有Inditex外部生产和供应者(非Inditex财产的生产中心)完全遵守这些承诺，并他们自己和他们的欣承包者达到这个外部生产供应者行为规范的要求(此后，规范)。
1、没有强迫劳动
Inditex在它们的外部生产，供应，和次承包者的生产中心和/或工厂中，不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动.外部生产者，供应者，和次承包者不可以要求员工留下明，他们也没有权利保留这些证明。
生产者，供应者，和饮承包者应确认，在员工提出合理的理由后有权离开雇主。
2、没有童工
外部生产、供应、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定义未成年人为16岁以下。如果当地法律规定更高年限，应尊照当地政策。根据国际劳动组织190建议，18岁以下儿童不应上夜班或从事危险条件工作。
在外部生产者，供应者和次承包者的生产中心和/或工厂中检查到有任何形式童工存在的地方。(1)使用抑制它的管理协议。(2)开展确保排除任何未成年的教育程序，直到他们达到要求的小年龄。
3、没有歧视
外部生产、供应、饮承包者，在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同、或退休活动中，不能由于种族、、国籍、、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或会员身份、或政治关系而产生任何歧视。
4、尊重自由结社和集体谈判
外部生产、供应、饮承包者应该它们的员工一视同仁，享有结社会员和集体谈判的权利，不能对行使这种权利而产生行为，也不能为员工提供了阻碍行使这种权利而提供任何报酬。
外部生产、供应、次承包者应该采用开放和合作的态度对待工会活动。要保护工人代表不受歧视，并在它们的工作场所自由行使代表功能。只要自由结社和集体谈判权在法律允许的条件下，有适当的渠道去合理和立的行使这种权利。