劳务派遣许可证怎么办理

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

1、 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

2、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

3、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1.注册资本不得少于人民币200万元；
　 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　 4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
　　 1.劳务派遣经营许可申请书；
　　 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
　　 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
　　 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
　　 5.法定代表人的身份证明；
　　 6.劳务派遣相关管理制度。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
　　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
　　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由深圳市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
若需要详细了解，欢迎致电曾经理了解。