台湾Puma验厂清单、昆明WILKINSON验厂知识点

PUMA验厂行为守则
是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：
• 不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。
• 一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。
•   工时应满足当地规定的正常周工时规定，高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。
• 薪酬应能满足低生活需求及法定的各种福利。少也应满足法定的低工资标准或行业工资标准中较高的一个。
• 尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。
•   尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。
• 自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。
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PUMA验厂行为守则
PUMA验厂行为守则
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：

• No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher.  不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。

• A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment.  一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。

• A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law.  工时应满足当地规定的正常周工时规定，高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。

• Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher.  薪酬应能满足低生活需求及法定的各种福利。少也应满足法定的低工资标准或行业工资标准中较高的一个。

• Respect and equality, regardless of race, creed, age, sex, social origin, political views, sexual orientation, or position. 尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。

• A workplace where there is dignity and respect, free from any form of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment.  尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。

• Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining.  自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。
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Puma验厂清单列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
营业执照/税务登记证
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司简介/ 组织架构图/ 工厂平面图
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 厂规厂纪/ 员工手册
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工厂消防验收报告/ 厂房建筑质量验收报告
５．Inspection report permit on including dormitory.
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
环保审批报告/批准，污水处理设备批准
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特种设备(电梯/锅炉)年批准
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, )
１１．Organization of Health and Safety Committee
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee
１３．First Aider Training Certificate/records
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record
１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen
１６．Health Certificate of Kitchen workers
１７．Potability test for drinking water
１８．Waste Water Analysis report
１９．testing report on Air quality at work place 
２０．Noise level testing report  at work place
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government
２２．Wages policy and structure for all employees and workers
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months)
２４．Time Records  (latest 12 months)
２５．Sample Pay slips or voucher.
２６．Employment records/ personnel files for all workers.
２７．Payment receipts for annual leave,  maternity leave, public holidays,  social insurance, etc.
２８．Piece Wage computation records
２９．Daily Broken Needle Report/ record
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PUMA验厂结果采用评分制计算方法
PUMA 验厂采用的是评分制，后得分=实际得分/所有参与评分项目的总分。 而且PUMA 的给分要以实际执行为准，简单的说，工厂虽然有关于产假的规定，但是由于工厂没有怀孕的员工的记录，则工厂在怀孕女工的保护的分数为0，同样这块内容也不会记入参与评分的项目。 因此所做的项目越多，得到高分的可能性越高，同样项目做得越多出错的可能性也越高。
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Puma验厂之企业社会责任部门的运转
Puma验厂之企业社会责任部门的运转。企业社会责任对公司获得长期成功至关重要
在关于企业社会责任的认识上，公司认为一个公司的商业道德包括公司的各项行为所产生的对社会和环境的影响，对一个公司的长期的成功显得越来越致命攸关。
具体说来，公司为什么推行CSR有以下几方面的原因：从道德层面来讲，公司要做正确的事；将声誉风险降到低，避免负面的公共形象；为获得责任投资创造有利条件；直接或间接促进员工的积极性；带来财务上的利益：减少员工缺勤率和流动率，废物的循环利用。
企业社会责任部门的职责
在管理体制上，公司严格按照德国上市公司的有关法律和指南来进行公司的责任行为管理。在公司的高层中，由一位董事局副(vice—chairman of the board of management)来主管企业社会责任事宜。下面设立企业社会责任部也称S．A．F．E．管理部，具体负责的企业社会责任事务。S．A．F．E．是社会责任和基本环境标准(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的简称。
S．A．F．E．依据三个基础而来：一是国际、国家和公司的生态标准，二是基于国际劳工组织ILO核心条款的劳工标准，三是公司自己的职业安全和健康标准。
S．A．F．E．管理部的基本职责包括透明度、社会对话、评价、社会责任和可持续发展五个方面。
  透明度：主要包括企业社会责任报告、外部监控、内部信息交流和产品的安全及对环境的影响等五方面。
  社会对话：主要是每年由公司召开利益相关者会议，这些利益相关者包括供应商、行业协会、商会、NGOs、部门等。
  评价：主要是指内部验厂和外部第三方企业社会责任审核或认证。
  社会责任管理：主要是对所有直接员工(公司员工)以及间接员工(合约工厂员工)的依照ILO的核心标准的责任管理和对合约工厂的培训提高项目。
  可持续发展：是指在整个供应链进行可持续发展的管理。
行为守则作为一个工具，用本地的语言张贴在供应商工厂中显著的位置，通过SAFE审核或FLA的外部认证敦促供应商持续改进其状况。
S．A．F．E．管理部的运转
该部门在有10个全职人员。3个在德国本部，5个在菲律宾，2个在中国。
通过管理体系将社会责任标准和环境标准通过增强社会责任的透明度，将公司的劳工标准和健康安全标准及环境标准(可持续发展)贯穿于产品设计、原材料采购、生产、废物的回收利用等全过程。
在透明度原则方面，主要工作是，，撰写和发布两类非财务报告，包括依据报告倡议(GRI)的可持续发展报告和可挥发性的有机物(VOC)成分使用报告。后者是作为对公司对环境和产品内容有规律的监控所产生效果的反映。 第二，外部监控包括成为FLA的会员，通过FLA来对合约工厂进行劳工标准的认证。还包括在一些具体的项目中，邀请一些NGOs组织等来对公司的具体项目作评论。 第三，内部透明度建设。通过发布公司内部通讯来交流S．A．F．E．的信息，同时也向关键的合作伙伴发送。 第四，产品安全和健康的第三方检验。如邀请瑞士通标技术标准服务公司(SGS)为公司的机构，检测限制类原材料物质的使用和产品的健康性。