韦博验厂:bsci认证流程、bsci内容
BSCI认证审核员需要具备的资质:
1.客观实际,审核员在描述问题的过程中应保持客观,符合实际状况,其调查结果应能让读者理解生产企业的社会绩效;
2.一致性,审核员应依照BSCI行为准则以及相关的法律法规标准,并且他们只会使用BSCI平台上的BSCI审核报告;
3.持续性,审核员了解其工作是构成与其他行动者一起长期改进过程中的一部分,同时确保他们的报告是清楚的,便于理解的并且跟生产商的进展情况有关;
4.尊重,审核员了解审核并不是生产商的核心业务,其审核执行的周期有别于生产商的业务周期,因此审核员能尊重生产商的时间和资源限制尤其重要;
5.谨慎性,审核员可能会面对汇报特定调查结果而使他人面临风险的情形如工人面谈应匿名,对个人及其尊严的保护胜过充分披露原则并且需要在“保密意见摘要”中汇报该问题或向其主管汇报未向BSCI秘书处披露的现场调查结果;
6.充分披露并保存记录,审核员使用BSCI秘书处强制执行的所有附件信息,并披露信息旨让生产商能够获得全面理解,在审核期间收集或生成的文件应按BSCI秘书处要求至少存档六年供随时参考。
韦博企业管理顾问有限公司(VBON)是国内从事验厂辅导的验厂辅导机构,成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证,十年辅导经验,审核关系遍布全国,两千多家成功案例,确保一次性通过各类验厂审核!
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BSCI认证对薪酬的要求如下:
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地低薪资标准和行业标准;
2.正常工作时间(没有加班),工厂支付给员工的薪资不得低于当地低薪资标准或行业标准;
3.工厂按照劳动法支付员工加班薪资,平时加班为1.5倍,周末加班为2倍,节假日加班为3倍。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围:
1.社会保险福利费用,如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等;
2.劳动保护相关的费用,如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等;
另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚,禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划,严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。
低薪资标准,不同地区的低薪资也有所不同,低薪资不得包含以下项目:各种津贴福利、加班费等,具体可以参照2016年各城市低工资标准。
工厂应当保留员工的工资条,工资条须有员工本人签字,工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂以货币的形式支付员工薪资,不得以物品抵押。
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SEDEX认证申请流程具体如下:
1、发起申请:验厂一般由客户发起,或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。
2、递交申请:由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
3、确认审核:客户同意此次审核,并相关的审核机构。
4、支付审核费:工厂向审核机构支付相关的费用(如审核费,差旅费)
5、审核排期:审核公司在收到审核费用后,会向工厂发出一份审核问卷,及确认函,由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷,审核公司制定一个审核计划,并在公司内部作出一个审核任务计划,包括审核员、审核日期的安排。
6、实施审核:在的审核日期或审核通知期,审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。