韦博验厂：bsci查厂、sci官网

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影响工人工资有以下3个方面的可能性： 1.当地工业界工资2.法定低工资3.低生活工资 1-当地工业界的工资 当地工业界的工资是由当地特定工业来普遍支付的工资。它可能或法定的低工资。当地社会合伙人（工会和工人）来规定工资。反垄断法和竞争法让零售商和品牌公司在规定当地工业界的工资方面变的不可能了。 BSCI行为准则要求按工业界标准的支付工资，当它存在此标准时或以防它法定的工资适用。 2-法律规定的工资 法定的低工资由国家设定并在满足工人基本需要的消费成本的基础上决定低工资。 BSCI行为准则要求法定低工资和加班补贴的支付。 在许多发展中国家，工人无法收到法定的低工资，且对工厂来说，法定工资的支付也早已是个艰巨的任务。这些工资也可以人为的被降低，以此来吸引外商的投资和赢得出口订单，也可以用来保护密集型的出口工业，例如：服装业。当法定工资过低时，会产生不同的连锁反应。工资过低解释了为什么工人会加班。也导致了童工问题，因为父母亲无法赚取足够的钱来支撑他们的家庭而把孩子送去工作。 如提出，低工资常常没有办法满足工人和家庭的基本需求。因此，当地考虑到基本产品消费成本的增加，从而逐步修定工人的低工资。 3-有争议性的低生活工资 没有一个被普遍接受的低生活工资定义 低生活工资是指某人能够维持他本人或者其家庭。BSCI完全(BSCI验厂)支持工人应赚取足够的工资以此来满足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以随意支配的收入的理念。 在尝试确定一个低生活工资该如何被计算时，事情变得更为复杂了。一个普通家庭的规模是怎么样的？可以随意支配的收入是指多少？许多定义、方法和方法论在过去的十年间都显现出来了，但是没有一个能一致接受的。 SA8000的低生活工资计算方式 BSCI好的惯例就是SA8000的社会标准，要求支付一个低生活工资。国际社会责任审核机构（SAI）在综合质量和数量分析的基础上监督/管理低生活工资的支付。 数量分析是指低生活工资作为一个能够为日常饮食提供充足食物和工人有剩余的基本需求，及那个地区平均有一半人数依靠这个家庭的有10%的可随意支配的额外收入的工资。、 质量分析被SA8000审核员所用，其中包括对比这个地区内的公司工会（提供该地区立存在的工会）和员工访谈。 在审核中使用质量和数量的方法在不同的结果中证实一个结果。 SA8000的计算方式包括类似于评估一个家庭的基本食物需求或支撑家庭开支中的需受抚养人数的标准。定义这样一个标准对于监督/控制其在现实中执行是个很大的挑战/考验。确切地说，工资的计算方式不得不建立在当地的环境上，几乎是基本的情况，需要很大的工作量。当当地的工会用另一个计算方式提供低生活工资时，审核员会用的框架来要求其计算工资。NGO会提供一个非常不同于工会的评估工资。 支付低生活工资无明确的责任规定 如果在需要支付低生活死工资的情况下，存在以下3个重要角色将起到积极作用：1.供应商：他们愿意得到较少的（盈利）差额吗？2.零售商：他们能接受较少的利润或给消费者给出一个更高的成本吗？3.消费者：他们原意支付的更多吗？ 解决问题的办法：通过BSCI认证 1-可持续性提高的当地游说法 BSCI相信以可持续性的方式来为制衣业工人提高工资就是通过当地法律法规和基于利益相关者之间的商谈。因此BSCI致力于提供网络的国家圆桌会议，聚集了当地、工会、非组织、以及服装生产商和出口商协会的代表。那些圆桌会议,有助于解决战略问题,如工资与当地谁承担责任,确保工人的福利。 2-2个极端的方式 对于支付工资，BSCI行为准则采取了2个极端的方式，要求遵从当地的法定低工资和以各供应商自愿为前提支付的一个低生活工资为目标。 低生活工资的问题记录在了BSCI的问卷调查表上，作为BSCI审核一个外部的、立审核员要执行必要的缺口分析。其目标是与供应商协商该问题点，以带有强烈愿望的角度来检查低生活工资并尝试帮组工人达到提高告工资机构的福利。尽管如此，低生活工资的执行仍然是自愿的/无偿的。该程序大体上符合BSCI的 发展方式，如同在许多国家一样，实现符合法定低工资早已经是个考验了。 BSCI相信在AFW活动会(沃尔玛验厂)出现重大的问题，且我们将鼓励亚洲，特别是孟加拉国，一起来讨论所出现的问题。
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BSCI验厂有效期具体如下：
1、若工厂拿到的BSCI认证结果为A等级或者B等级，在不需要进行跟进审核的情况下，工厂的BSCI报告有效期为两年，需要注意的是：拿到A等级或者B等级BSCI认证结果的工厂一般都有可能在BSCI认证结果有效期内接受突击抽查。
2、若工厂拿到的BSCI认证结果为C等级或者D等级，则需要进行跟进审核，工厂的BSCI报告有效期为一年，但只在工厂进行跟进审核前有效，跟进审核应按照改善计划规定的日期执行，但仅在近的审核后的12个月内进行。如果跟进审核结果表明工厂有改进（如获评A等级或B等级），新的审核结果将保持有效至原BSCI认证结果到期日为止；如果跟进审核结果是C等级或者D等级，该跟进审核结果有效期到下一次跟进审核期为止，前提是假设两次全面审核时隔不超过两年。
3、若工厂拿到的BSCI认证结果为E等级，则工厂的BSCI认证结果为不通过，需要进行复审。
4、若工厂拿到的BSCI认证结果为零容忍，则工厂立即进行整改，直至所有零容忍问题点关闭，工厂一定要避免出现零容忍问题。
韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内从事验厂辅导的验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！
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自沃尔玛不再亲自审核工厂起，开始用目前定下的几大标准来对供应商进行评估。而国内拥有BSCI认证的工厂数量多，那么如何用您的BSCI证书代替沃尔玛的RS审核就成了至关重要的问题。
1.向沃尔玛提供BSCI报告,需要哪些资料信息？
A.供应商的名称和ID（8位数字）：供应商一般是国外的买家，或者国内的贸易商，一般就是给您下单的公司。
B.工厂的名称和ID：此处应确保工厂以前做过沃尔玛单子或者验过沃尔玛
C.您工厂的BSCI账号
D.BSCI报告上的Audit ID（一般为5位数字）
E.完整的BSCI审核报告

2.收集好这些资料，把资料发给谁呢？
上面所提到的这些资料，需要按照沃尔玛供应商所在地发送到的邮箱。需要注意的是供应商所在地与工厂所在地不同，要注意区分。
1.供应商在北美和南美的，发送到：
rssfaam@walmart.com
2.供应商在中国和远东地区的，发送到：
rssfacn@walmart.com
3.供应商在欧洲、非洲、中东、印度等其他地区的，发到：rssfain@walmart.com
此处的供应商所在地与工厂所在地不同！需区分！

3.沃尔玛会不会挑BSCI的公证行？
不会。任何经过BSCI授权的审核公司出具的报告，沃尔玛都认可。
但是，有比较重要的一点就是沃尔玛不接受橙色及以下评级的公司转换公证行！

4.沃尔玛对工厂的评级是如何进行的？
沃尔玛对工厂的评级依旧是我们熟悉的：绿、黄、橙、红四个颜色等级。
我们今天只看沃尔玛是如何从BSCI的报告来判定工厂的颜色的。
沃尔玛会按照BSCI的报告给工厂一个基准色
BSCI获得A或者B中问题比较少的——沃尔玛绿色
BSCI获得B中比较差的或者C中问题比较少的——沃尔玛黄色
BSCI获得C中比较差的或者D——橙色甚至红色
BSCI获得D中问题较多的或者E——不用考虑直接红色
然后，在这个基准色基础上，沃尔玛会给出一个沃尔玛橙色标签
但是有一种情况为虽然您工厂的沃尔玛报告对应的黄色甚至是绿色，但是报告中却出现了橙色标签内限定的不能出现的问题，那么此时基准色会被降为橙色，甚至有些问题会被后续调查，调查结果不理想就会直接降为红色！
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其实，归根结底，沃尔玛并没有改变或者降低他们的标准，只是通过了另外一个方式来实现他们的标准。
其实沃尔玛判断工厂的等级的机制，还是原来的那套机制。以前沃尔玛是自己出报告来评估工厂，现在只是通过几大标准的报告来判断工厂，因此，对于BSCI的工厂的建议是——按照沃尔玛标准去准备，准没错。