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广州代发工资劳务费票,劳动关系外包,劳动合同代签,人员外包

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就是如果公司社保公积金基数和个税基数不一样的时候,工资表你们做几份啊? 会有什么风险吗? 企业年终奖怎么降低税? 降低企业所得税? 个人所得税? 根据国家相关规定,在不违反法律、法规(税法及其他相关法律、法规)的前提下,通过对纳税主体(法人或自然人)的经营活动或投资行为等涉税事项做出事先安排,以达到少缴税或递延纳税目标的一系列谋划活动。企业年终奖、股东分红等利用反税政策合理税务筹划
个人与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入的标准年职工平均工资3倍数额等政策
全国各地的返税政策..
一、什么是代发工资?
代发工资,是机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
什么情况下需要代发工资?
1、节约成本;2、做大企业成本,降低企业税收;3、公司是以现金形式发放工资的;4、缓解企业资金压力。

二、代发工资的好处有哪些?
1、 缓解资金压力;2、降低成本;3、增强保密性;4、优化报表。
2、 调整社会保险缴费基数降低企业成本
3、 帮助企业控制降低薪酬福利成本与简化管理手续
4、 更好的控制管理成本,有效提高员工满意度,提高管理效率
5、 适当规避福利性风险、规避数据差异带来的税务性风险、合理规务支出
不申报个人所得税有什么影响?
根据《人民共和国税收征收管理法》规定:
  第六十七条 以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的,是抗税,除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外,依法追究刑事责任。情节轻微,未构成犯罪的,由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金,并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
  第六十八条 纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款,经税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外,可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
  第六十九条 扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
  第七十条 纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的,由税务机关责令改正,可以处一万元以下的罚款;情节严重的,处一万元以上五万元以下的罚款。

三、社保缴费基数与实际工资不符怎么办?
《人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中国劳联集团是全国大的一家人力资源服务外包综合公司,我们致力于满足企业需求,为全国企业代缴社保、可异地投保,任选险种,为企业节约成本,降低用工风险;为全国企业做税收筹划,为企业减少负税。?薪酬外包是普遍的人力资源外包服务之一。深圳劳联环球是一家从事薪酬外包和代理发放薪酬的公司 劳联集团服务的薪酬外包处理服务运作平台,已存储客户所在地新公布的所有相关政策和计算方法。当客户选择我们的这一服务后,深圳劳联环球资本服务团队会帮助客户梳理客户现有的内部政策,并将它们整合到深圳劳联环球资本服务的运作平台中。以后每月根据客户提供的原始数据(如考勤记录等)为客户计算每位员工(包括中国籍和外国籍)当月的收入,以及社保、公积金、个人所得税等费用。如果客户要求,我们并可代表客户将员工工资通过银行发放给员工本人,并代为申报个人所得税。? 使用深圳劳联资本服务薪酬处理服务能帮助您有效优化贵公司的薪酬/个税管理,无论贵公司规模大小,无论您需要整套薪酬处理服务或只是其中的一部分,我们都能安全地帮您管理薪酬计发、个税申报流程,节约您的时间和金钱。?1、客户获得收益? 1)确保合法合规性,使潜在风险降至小;享有高等级的数据安全与稳定;以合理可控的成本得到、团队的服务减轻您事务性工作的管理负担,让您有更多时间和精力关注您的客户、人力资源战略及核心流程;5)相对固定的人工成本转换为可变的用。

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