深圳冠杰法律咨询丨解除劳动合同的经济补偿金怎样计算

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所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，二是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。那么如何怎样计算解除劳动合同的经济补偿金呢?接下来，小编将为大家介绍一下解除劳动合同后的经济补偿金的计算方式。
　　解除劳动合同经济赔偿金的计算公式：
　　经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金
　　赔偿金=应得工资*25%
　　赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
　　经济赔偿金=工作年限*月工资
　　劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：
　　1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是多不超过12个月。
　　2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
　　3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是多不超过12个月。
　　4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
　　5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是多不超过12个月。
　　因为解除劳动合同的情况多种多样，所以每一种情况的经济补偿金计算方式都是不一样的，所以一起以实际情况为准，希望上述关于解除劳动合同的相关内容能对大家有所帮助。
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