深圳员工如何缴纳社保，深圳公司怎样交社保

深圳各类型注册企业或者深圳（其它城市）办事处、分公司、代表处，您了解过社保公积金合同（人事管理）外包吗？您可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。 企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。
企业由于发展不断壮大在深圳或者全国其他地方设立了分公司、办事处或者外派一小部分人长期驻外地，员工关系管理这一块将是企业较为头疼的问题。一方面，像类似分公司或办事处没在内地注册，没有行使主体资格的权利，因而不能与员工签订合同，为员工买社保，员工没法享受到正常待遇。另一方面，人数不多，长期驻外地，要是为其购买公司所在地社保，其医疗享受流程会很繁琐，而且到时候员工要在当地定居，社保转移也是一件比较繁琐的事情。
企业为什么要社保外包：
：企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。
其次:社保账户需要管理费用，而且账户里面有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。
再次:企业如果在外地开设了分公司或者办事处，那些地方的员工社保如果在当地参保则要请的社保专员来处理，如此成本将会很高。
其实:企业大可将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性，法律规定的是企业给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。
参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。
他们选择了与我们合作，将社保代理外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。
深圳2017年2月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（536.73元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（553.62元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（831.85元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（852.15元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）

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