五险一金代办养老保险医疗保险失业保险

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识

一、养老保险
①缴费：单位缴费比例为工资总额的20%左右，职工缴费比例为本人工资的8%左右。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定；
②待遇：缴费满15年，退休后可领取养老金；因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金或者抚恤金；因病或非因工致残完全丧失劳动能力可领取病残津贴。
③转移接续：养老保险关系可在不同统筹地区间、职工养老保险和城乡居民养老保险两个制度间转移接续；

二、医疗保险：
①缴费：单位缴费比例为工资总额的6%左右，职工缴费比例为本人工资的2%左右。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定；达到法定退休年龄时累计缴费达到法定年限，退休后不缴费也能享受职工医疗保险待遇；

三、工伤保险：
①缴费：工伤保险由单位缴费，个人不缴；
②工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，单位应于30日内提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内向社保部门提出工伤认定申请；《工伤保险条例》规定了应当被认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。
③劳动能力鉴定：劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为3个等级；
④待遇：医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置（假肢、矫形器、轮椅等）费用、住院伙食补助费用和转外地治疗的交通食宿费；

四、失业保险：
①缴费：由单位和个人共同缴纳失业保险费用，失业保险费率为工资总额的2%；
②待遇：享受免费职业培训和职业介绍；身故失业人员遗属的丧葬补助金和抚恤金；
③领取条件：
须同时具备三个条件：1、缴费满一年；2、不是本人意愿中断就业；3、进行了失业登记且有求职要求；
生育保险：
①缴费：单位缴费个人不缴；
②待遇：主要享受生育医疗费用和生育津贴；生育医疗费用主要包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。生育津贴主要用于享受产假和计划生育手术产假。
③生育保障：产假期间，单位不能降低员工的工资、辞退或与员工解除劳动合同；员工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其加班或者夜班劳动

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