WRAP认证辅导ISO11135认证咨询ICTI认证辅导老师

WRAP认证行为准则
　　法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
　　强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
　　童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的工人。
　　骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
　　薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
　　工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
　　歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
　　健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应安全和有益健康的住宿条件。
　　结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
　　环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
　　海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
　　药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输
WRAP审核准备和现场审核

•只由WRAP认可的第三方组织进行审核
•只对已在WRAP注册的企业进行审核
•工厂自我表现评估手册使用及自我评估指南
•递交自我表现评估报告给预约的审核进行浏览
•签定服务协议，进行非通知情况下的现场审核
•审核报告具体且完整
•跟进审核—如果需要的话
•审核公司向WRAP推荐证书的办法
•WRAP做后的审阅和批核
•邮寄证书给申请的工厂
•WRAP安排随即的抽检进行不通知情况下的检查
•工厂要持续的维持符合的状态
肯达信从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV验厂、ITS验厂、STR验厂。

详情请来电：
Contact(联系人) ：
1、业务三组：陈容珍
电话: 手机:
邮箱：sales603@cts1983.com :2851160899

2、业务二组：陈小姐
电话: 手机:
邮箱：sales611@cts1983.com :2851160902

3、 业务一组：宁勤
电话: 手机:
邮箱：sales612@cts1983.com :2851160895

4、24小时服务热线： 400-690-0031
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