深圳去哪办理公司社保，深圳代表处员工怎买社保

社会保险体系，随着现代经济和人们生活水平的高速发展，不仅日渐受到各界人士的重视，而且在不断完善。统计数据表明，2012年全国社会保险在册人数突破历史新高，越来越多的企业日渐关心员工的福利与待遇，主动积极帮员工购买五险。企业在这样大势所趋的经济环境下，如何能顾虑到员工福利的同时，又能节省成本，这是企业目前关心也是需要探讨的课题。那么企业如何能做到既让员工满足的福利待遇的同时，也实现省钱省时省力呢？ 我司可以帮您解决这一问题。
如果将一部分人事工作通过外派的形式的话，我司会实行统一管理，客户只要对应创众公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不必在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而应用创众公司宏大的、全国的、的网点平台。简化总公司对分公司遥控治理环节，减低了这方面的管理成本。晋升员工满足度：处理驻异地的分公司或办事处员工的社会保险等福利所发生的任务地点与购置社会保险所在地分离的问题，让员工实在享遭到了在任务地享受社会保险及相干福利的方便，得到员工的认同，处理了分公司（办事处）员工的实践问题，完成了各地分公司（办事处）的本土化管理。
企业为什么要社保外包：
：企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。
其次:社保账户需要管理费用，而且账户里面有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。
再次:企业如果在外地开设了分公司或者办事处，那些地方的员工社保如果在当地参保则要请的社保专员来处理，如此成本将会很高。
其实:企业大可将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性，法律规定的是企业给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。
参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。
他们选择了与我们合作，将社保代理外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。
深圳2016年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（533.89元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（550.78元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（829.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）

贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市安全、诚信、、便捷。
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