hr软件哪个好？hr系统软件排名：哪个hr软件？

人力资源是任何公司中都会存在的职位，涉及相对广泛的工作范围，包括人员招聘，培训，绩效评估，薪水管理等。工作流非常复杂，以至于人力资源部很难有效地分配分析时间，如果有可以帮助HR完成所有人力资源数据集成的软件，那就更好了。

对于HR，如何选择适合其自身业务特征的hr软件？hr软件哪个好？hr系统软件排名：哪个hr软件？

在这里，小编回顾了市场上几种的hr软件。从功能，成本和操作方法上，给大家整理了一下hr系统软件排名，希望能对HR会有所帮助。

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1.勤杰

亚太地区的智能人力资源管理软件，致力于使的人力资源管理更简单，方便，可以在一个平台上解决企业管理的基本问题，涵盖企业人力资源管理的所有模块，实现集团企业的有效管控，合理优化管理成本，帮助提高人力资本效率，为中大型企业提供一站式的人力资源系统解决方案！

主要特点：

产品灵活，便于二次开发

提供标准接口，可以与财务软件，ERP，OA，CRM和其他系统集成

支持本地部署，云部署，纯B/S架构，零客户端维护

2.SAP

1972年在德国成立，主要模块涉及客户关系管理，企业信息管理，企业绩效管理，企业资源计划，人力资本管理等。

主要特点：

实现复杂，上线难度高，成本高

3.Oracal

SAP是美国竞争对手，是全球第二大软件公司，美国制造，并于1989年进入中国市场。它对中国本地公司有很高的了解，并且具有高度的灵活性。可以根据使用过程中的功能和操作进行调整。

主要特点：

与业务流程的连接不良，无法支持某些管理流程

4.2人事部门

通过SaaS模式，可以解决员工管理，用工风险管控，人事盘点，人才流失，人力资源服务筛选等方面的难题。

主要特点：

良好的系统性能，强大的招聘模块功能

除招聘模块外，其他模块缺乏竞争力，适用于需求单一的企业

5.用友

提供商业行业和管理流程的形式集成功能模块，主要供大中型制造企业使用。

主要特点：

小型企业难以承受高额费用

操作复杂且难以上手

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