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人力资源管理师到底值不值得考？
这两年国家对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了，这是一个好的举措，很多证书的确没什么用处。
对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如什么注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等，人力资源管理师没有取消，这是一个好消息。
人力资源管理师考试每年两次，每年5月和11月中旬国家统一命题考试（上海地区单命题，还要考英语），每年报考的人数还是比较多的，有些人是有目的性的去参加考试；有的人是很盲目的，看见别人参加了，自己也就报名了；还有部分人是闲着也是闲着，也去凑个热闹。
考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。
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到底有没有用，职业培训教育网小编从下几方面做客观的分析：
1.证书的介绍°


含金量高
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源师（国家职业资格）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、。

我们可以看出，人力资源管理师证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的，从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
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哪些人报考°人员很杂，范围很广
主要有以下几类：
（1）从事人力资源工作的群体。这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
（2）在校学生和即将毕业的的人员。特别是人力资源相关的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他的学生，不打算从事原有的工作，打算转行的。现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
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