沈阳人力资源的报考条件是什么？为什么要报班学习

课程设置

模块一：人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；

模块二：招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；

模块三：培训与开发

建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；

模块四：绩效管理

绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；

模块五：薪资福利管理

岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；

模块六：劳动关系管理

劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。

沈阳智虹职业培训学校
职业类：心理咨询师、营养师、人力资源师、育婴师、理财规划师、培训师、初级会计师、基金从业资格证、劳动关系协调师、教师资格证、经济师、执业药师、心理/人力实战。
工程类：消防工程师、二级建造师。
成人学历类：中专、大专、本科、研究生。
企业内训/公开课：
金融银行、互联网+、管理技能、连锁终端、营销销售、培训技术、生产管理、管理心理学、总裁班等。

沈阳智虹职业培训学校课程即将开课，13年培训经验，口碑相传，名师授课，案例教学，实用性强，想学习更多内容，欢迎咨询王爽老师同步。