上海人力资源培训六大模块的基本流程和技巧

一般大家所说的上海人事上岗证属于上海本地的一张证书，虽然报考条件不受限制，但是每三年一次审核，也就是说，三年就要考一次，交一次考务费，非常麻烦。而且该证书偏理论，基本不受企业人力资源经理的认可，基本上没什么含金量。

　　目前上海含金量比较高的、在企业中通用的其实是国家《人力资源实务》岗位证书，这才是大家平时所说的“人事上岗证”。该证书是由全国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，无需年审，终生有效。由于其培训主要针对企业人力资源管理的实际工作，且结合国家和上海市的新政策做及时调整，因此这张证书的培训具有及时、有效、实用等特点，深受企业的青睐。

　　对此，上海育路网提醒大家，人力资源培训证书良莠不齐，大家一定要选择、适合自己的证书，以免花费了精力却得不到认可，就得不偿失了。



我们不推荐贵的，只推荐对的!《人力资源实务》已成为受企业HR青睐的岗位能力培训，也是人事实务操作证书之一。
项目优势.

1、企业招聘人力资源人员招聘简章上写明的岗位证书，市场认可度高。

2、人力资源和社会保障部教育培训中心发证，官网注册，全国认可，终身有效。

3、师资阵容强大，全部由在职企业人力资源高管、HRD、HRM及教材主编授课。

4、费用低，仅为人力资源管理(二级、三级)培训的一半。

5、培训周期短，仅一个月即可参加考试，节省时间。

6、不需要考英语和面试，经过本中心培训后通过率可达95%以上，未通过第二次免费重听。

7、不限和毕业年限，不要求人力资源管理工作证明，适合各类考生
报考对象.
1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；

2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；

3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；

4、经过人力资源管理（二级、三级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；

5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。