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灵活用工,薪酬外包,税收筹划,代缴工伤险、雇主险

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【人力资源服务外包】合理优化解决企业以下现状
1、企业存在劳动用工风险,劳动用工关系不明确
2、企业用工成本高
3、企业员工没有交社保,企业员工工资社保不匹配,存在人社部门稽查风险
4、企业员工工伤风险高,劳动纠纷多
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6、 企业负税高,企业高管合伙人年终奖金分红高额个税。
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