常年人力资源与劳动法律顾问服务

常年人力资源与劳动法律顾问服务

常年人力资源顾问服务为无真忧旗下主营业务模块，公司以务实、贴心、个性化服务得到了客户的认可。
企业常见问题
您的企业是否感觉人力资源人才有限，薪酬高，且未必能解决您的企业人力资源管理中面临的问题？
劳动规章制度符合国家的法律法规，如何制订好劳动规章制度，行使好企业的权利？
劳动人事政策法规多、变化快，怎样充分利用好劳动法规，合理规避劳动风险？
无真忧人力资源顾问与劳动法律顾问服务，主要解决企业人力资源管理经验不足，人力资源人才有限的问题。
无真忧的服务相当于设在企业外部的人力资源部门，我们接受企业委托，为企业提供定期的人力资源管理指导，我们紧紧围绕顾问单位的实际需要开展服务，既能使企业人力资源管理工作更、更规范、更便捷，具有很强的针对性和实用性，以及层次高、见效快的特点。
一、服务内容
1、指导企业建立人力资源管理体系；
2、协助企业梳理劳动关系，指导企业解决劳动用工过程中的相关问题；
3、指导企业建立必要的劳动规章制度（劳动用工制度、员工守则、员工劳动合同、员工行为规范、考勤制度、保密制度、培训管理制度等），从而防范企业劳动法律风险的发生；
4、提供劳动保障法律、法规及政策咨询，传递新颁布的劳动法律、法规及政策，包括社会保险、薪酬福利、劳动合同与争议等咨询服务。
二、服务方式
公司派出成员，来顾问公司了解顾问公司基本信息，给出指导意见，指导顾问公司人力资源工作，指导顾问公司完善人力资源体系和规章制度等，约定每月来顾问公司次数（刚开始可以频繁一点，在项目走向正轨后，次数可以适当减少），平时问题保持用邮件、电话进行沟通，类似于带教老师形式，我们跟踪项目的全过程，并指导其实施。合同可以一年或二年一签，每月支付顾问费。
三、客户收益
1、人员管理更规范：各种人事、劳动事务均由的人力资源管理服务机构进行指导，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。合法规避用工风险，企业不再为是否合法用工而烦恼。
2、降低企业用工成本：如果您的企业招聘了一个人力资源管理人员，您要支付工资、社会保险等高昂的人工成本，那么又是不是能帮助企业达成人力资源管理目标…?
3、服务更为全面、周到：我们拥有的人力资源顾问和法律顾问并利用其与的相关职能部门良好关系，为企业更快更好地掌握社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询提供方便。
4、培养出人力资源管理干部：客户不仅解决了企业的咨询问题，而且可以培养人力资源管理干部，项目做完了，人力资源管理干部也培养成功了。
5、提升人力资源的核心竞争力，使企业增值。
四、服务优势
无真忧拥有即精通人力资源管理，又精通国家劳动人事政策法律法规的团队，有丰富的人事问题解决方案经验，对服务质量有非常好的。
无真忧将派出人力资源，直接进驻企业，扮演客户企业“人力资源管理者”的角色，进行跟踪服务，帮助企业解决人力资源管理过程中的相关问题，并指导、参与实施。
五、服务承诺
通过无真忧全体同仁真诚、、的服务，使无真忧的服务，真的使您和您的企业一切无忧。达到企业和我们双赢的目的！
期待我们能有缘合作！
我们的联系方式：
电话：52395927、62104886
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