试用期是否需要缴纳社会保险费？

在现实生活中，一些用人单位，特别一些工作季节性较强的私营企业，招录新的员工时自行确定试用期的长短，在试用期满之前，就将尽职尽责的职工辞掉。被辞退人员要求缴纳社会保险费时，往往被用人单位以试用期未满为由，打发了事。然后，用人单位再招工，再辞退，以此规避社会保险义务。
小张2009年1月10日到某公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了4月份，小张说：“我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧！”然而，公司却说：“你的试用期延长到6个月了，现在还不能给你缴费。”无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁。后，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从2009年1月10日起为小张补缴了养老保险费。
那么，试用期到底应该多长，是否需要缴纳社会保险费呢？试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。”由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位以国家法律为依据确定试用期的长短。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。
后推荐骏伯人力集团，全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、猎头等服务！
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
业务联系方式 :
广州骏伯人力资源有限公司上海分公司
联系人：付先生
手机：(同手机号)
办公：2643788936
公司官网地址：
地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室
代理社保，上海劳务派遣办理，上海人事代理，代发工资，个人生育保险办理等欢迎咨询