菏泽灵活用工、非全日制用工邦佑人力

灵活用工，是眼下“互联网+人力资源”火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
灵活用工目前困境：社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
表现为：
1，工伤问题：工伤保险条例明确规定工伤涵盖范畴为“全部职工或者雇工”。
2，社保问题：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3，工资发放问题：社保入税后发工资就意味着要解释社保问题。
4，税收问题：税务筹划合法合规。
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