职业定义：
从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
具备以下条件之一者 可申报四级/ 中级工:
(１) 累计从事本职业或相关职业①工作４ 年(含) 以上。
(２) 取得技工学校本或相关②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 高等院校本或相关在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/ 工:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③ 后累计从事本职业或相关职业工作５ 年(含) 以上。
(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 具有大学专科本或相关毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２ 年(含) 以上。
(４) 具有大学本科本或相关学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１ 年(含) 以上。
(５) 具有硕士及以上本或相关学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
鉴定方式：
分为理论知识考试和能力考核ꎬ 二级/ 技师、/ 技师还须进行综合评审。 理论知识考试和能力考核均采用闭卷考试的方式。综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。 所有考试科目均实行百分制ꎬ 成绩皆达60分(含) 以上者为合格。
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国家职业资格证书分五个等级，从低到高分别是：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（工）、二级（技师）、（技师）。
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本公司，是一家以主营企业人力资源管理师,人力资源管理师,人力资源师,人力资源证书企业。山东省金证职业技能鉴定中心业务开展早始于2005年，主要从事职业技能等级认定报名、职称评审、专项职业能力考试。
职业技能等级认定主要从事一二级技师、三级工、四级中级工、五级初级工报名。认定方式有：社会评价、企业评价、院校评价等。
职业技能等级证书查询方式：人社部技能人才评价工作网、国家政务服务平台。
社会评价（S）：
企业人力资源管理师、保育师、电工、网络与信息安全管理员、电子
